雇主品牌对员工心理资本的影响机理研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 插图索引 | 第10-11页 |
| 附表索引 | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-17页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 研究对象与研究方法 | 第14-15页 |
| 1.2.1 研究对象 | 第14页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.3 研究流程与研究内容 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究流程 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第16-17页 |
| 第2章 理论基础与文献综述 | 第17-28页 |
| 2.1 理论基础 | 第17-19页 |
| 2.1.1 积极心理学 | 第17-18页 |
| 2.1.2 积极组织行为学理论 | 第18-19页 |
| 2.2 文献综述 | 第19-28页 |
| 2.2.1 雇主品牌研究综述 | 第19-23页 |
| 2.2.2 心理资本研究综述 | 第23-25页 |
| 2.2.3 组织支持感研究综述 | 第25-28页 |
| 第3章 研究设计 | 第28-37页 |
| 3.1 理论模型的构建思路 | 第28-29页 |
| 3.2 研究假设的提出 | 第29-31页 |
| 3.2.1 雇主品牌对组织支持感的影响 | 第29-30页 |
| 3.2.2 雇主品牌对心理资本的影响 | 第30页 |
| 3.2.3 组织支持感对心理资本的影响 | 第30页 |
| 3.2.4 组织支持感的中介作用 | 第30-31页 |
| 3.3 问卷与量表设计 | 第31-33页 |
| 3.3.1 问卷内容 | 第31-32页 |
| 3.3.2 计量尺度 | 第32-33页 |
| 3.4 调查设计 | 第33-35页 |
| 3.4.1 调查方法 | 第33页 |
| 3.4.2 调查对象 | 第33-34页 |
| 3.4.3 问卷回收 | 第34-35页 |
| 3.5 统计分析方法 | 第35-37页 |
| 3.5.1 描述性统计分析 | 第35页 |
| 3.5.2 信度分析 | 第35-36页 |
| 3.5.3 效度分析 | 第36页 |
| 3.5.4 结构方程模型分析 | 第36-37页 |
| 第4章 数据分析 | 第37-60页 |
| 4.1 潜变量的信度和效度检验 | 第37-41页 |
| 4.1.1 雇主品牌量表的检验 | 第37-39页 |
| 4.1.2 组织支持感量表的检验 | 第39-40页 |
| 4.1.3 心理资本量表的检验 | 第40-41页 |
| 4.2 共同方法偏差检验 | 第41-42页 |
| 4.3 描述性统计分析 | 第42-48页 |
| 4.3.1 各潜变量的总体水平分析 | 第42-45页 |
| 4.3.2 背景变量对各研究变量的影响 | 第45-48页 |
| 4.3.3 潜变量的相关分析 | 第48页 |
| 4.4 研究假设检验 | 第48-55页 |
| 4.4.1 初始模型 | 第49-51页 |
| 4.4.2 修正模型 | 第51-52页 |
| 4.4.3 主路径假设检验结果 | 第52页 |
| 4.4.4 组织支持感的中介作用检验 | 第52-55页 |
| 4.5 多群组结构方程模型分析 | 第55-58页 |
| 4.6 管理建议 | 第58-60页 |
| 结论 | 第60-63页 |
| 参考文献 | 第63-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 附录 A 修正模型 LISREL 程序 | 第71-73页 |
| 附录 B 调查问卷 | 第73-75页 |
