中国银行业上市公司高管薪酬业绩敏感性研究
| 中文摘要 | 第8-9页 |
| ABSTRACT | 第9页 |
| 第一章 导论 | 第10-17页 |
| 1. 研究背景 | 第10-11页 |
| 2. 研究问题的提出 | 第11-12页 |
| 3. 研究目的与研究意义 | 第12-13页 |
| 3.1 研究目的 | 第12页 |
| 3.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 4. 研究方法与研究内容 | 第13-15页 |
| 4.1 研究方法 | 第13-14页 |
| 4.2 内容结构 | 第14-15页 |
| 5. 本文的创新与局限性 | 第15-17页 |
| 5.1 本文的创新点 | 第15-16页 |
| 5.2 研究的局限性 | 第16-17页 |
| 第二章 文献综述 | 第17-25页 |
| 1. 银行业高管薪酬的结构特征 | 第17-18页 |
| 2. 银行业高管薪酬的影响因素 | 第18-20页 |
| 3. 银行业高管薪酬与业绩的相关性研究 | 第20-21页 |
| 4. 非行业限定情况下的高管薪酬业绩敏感性 | 第21-25页 |
| 第三章 理论基础 | 第25-31页 |
| 1. 委托——代理理论 | 第25-27页 |
| 2. 公司治理理论 | 第27-30页 |
| 3. 人力资本理论 | 第30-31页 |
| 第四章 中国银行业高管薪酬制度的历史与现状 | 第31-37页 |
| 1. 历史演进 | 第31-33页 |
| 2. 发展现状 | 第33-37页 |
| 第五章 中国银行业上市公司薪酬业绩敏感性实证研究 | 第37-41页 |
| 1. 研究设计与基本假设 | 第37-38页 |
| 1.1 变量选取 | 第37页 |
| 1.2 基本假设 | 第37-38页 |
| 1.3 模型设计 | 第38页 |
| 2. 数据来源及描述 | 第38页 |
| 3. 实证检验及结果分析 | 第38-41页 |
| 3.1 变量相关性分析 | 第38-39页 |
| 3.2 多元回归分析 | 第39-41页 |
| 第六章 结论、建议与未来的研究方向 | 第41-44页 |
| 1. 主要结论 | 第41页 |
| 2. 主要政策建议 | 第41-44页 |
| 参考文献 | 第44-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 附件 | 第51页 |
