基于心理契约理论的核燃料企业知识型员工的激励研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第9-11页 |
| 1.3 研究思路、研究方法及研究框架 | 第11-13页 |
| 2 相关理论研究评述 | 第13-22页 |
| 2.1 知识型员工的研究评述 | 第13-14页 |
| 2.2 心理契约的研究评述 | 第14-18页 |
| 2.3 知识型员工激励的研究评述 | 第18-19页 |
| 2.4 心理契约与激励的关系 | 第19-21页 |
| 2.5 小结 | 第21-22页 |
| 3 核燃料企业知识型员工现状分析 | 第22-26页 |
| 3.1 核工业的定义及涉及内容 | 第22页 |
| 3.2 中国核工业的发展现状 | 第22-23页 |
| 3.3 核燃料企业现状分析 | 第23-25页 |
| 3.4 小结 | 第25-26页 |
| 4 实证研究 | 第26-44页 |
| 4.1 问卷调查 | 第26-27页 |
| 4.2 量表的信度与效度分析 | 第27-29页 |
| 4.3 实证分析 | 第29-43页 |
| 4.4 小结 | 第43-44页 |
| 5 结论以及建议 | 第44-49页 |
| 5.1 结论 | 第44-45页 |
| 5.2 建议 | 第45-47页 |
| 5.3 不足之处以及后续研究 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 附录 | 第52-54页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第54页 |
