| 摘要 | 第8-9页 |
| Abstract | 第9-10页 |
| 引言 | 第11-13页 |
| 第一章 《劳动合同法》的实施与企业人力资源管理的现状 | 第13-16页 |
| 一、《劳动合同法》与企业人力资源管理的关系 | 第13-14页 |
| 二、我国企业人力资源管理的现状 | 第14-16页 |
| (一) 劳动合同签订率低,劳动者权益得不到有效保护 | 第14页 |
| (二) 劳动合同短期化,劳动关系不稳定 | 第14页 |
| (三) 企业利用强势地位剥削劳动者合法权益 | 第14-15页 |
| (四) 用人单位随意设立违约金 | 第15-16页 |
| 第二章 新法实施后企业人力资源管理中的法律风险 | 第16-27页 |
| 一、企业招聘管理中的法律风险 | 第16-20页 |
| (一) 企业没有熟练掌握相关法律法规的法律风险 | 第17-18页 |
| (二) 劳动者欺诈和恶意离职导致的法律风险 | 第18-20页 |
| 二、绩效管理中的法律风险 | 第20-23页 |
| (一) 企业证据不足或者程序违法的法律风险 | 第20-22页 |
| (二) 劳动者不积极配合的法律风险 | 第22-23页 |
| 三、薪酬管理中的法律风险 | 第23-24页 |
| (一) 工资支付的法律风险 | 第23-24页 |
| (二) 企业未缴纳工伤保险的法律风险 | 第24页 |
| (三) 员工享受不到法定假日的法律风险 | 第24页 |
| 四、离职管理中的法律风险 | 第24-27页 |
| (一) 企业忽视离职类型、待遇、程序的法律风险 | 第25-26页 |
| (二) 劳动者离职交接的违法责任 | 第26-27页 |
| 第三章 降低企业人力资源管理中法律风险的对策 | 第27-38页 |
| 一、降低招聘管理中法律风险的对策 | 第27-30页 |
| (一) 企业规范细化招聘流程 | 第27-29页 |
| (二) 增强员工的满意度,建立稳定和谐的劳动关系 | 第29-30页 |
| 二、降低绩效管理中法律风险的对策 | 第30-33页 |
| (一) 企业制度的细化和证据的保留 | 第31-32页 |
| (二) 提高员工积极参与度 | 第32-33页 |
| 三、降低薪酬管理中法律风险的对策 | 第33-34页 |
| (一) 按时支付员工工资 | 第33-34页 |
| (二) 积极主动承担缴纳工伤保险义务 | 第34页 |
| (三) 有效提高劳动效率,减少加班次数 | 第34页 |
| 四、降低离职管理中法律风险的对策 | 第34-38页 |
| (一) 加强企业离职程序和证据管理 | 第35-37页 |
| (二) 员工及时办理离职交接 | 第37-38页 |
| 结语 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 附件 | 第43页 |