| 摘要 | 第1-4 Abstract | 第4-8 第一章 导言 | 第8-20 1.1 研究背景 | 第8-10 1.2 研究意义 | 第10-11 1.2.1 理论意义 | 第10 1.2.2 现实意义 | 第10-11 1.3 国内外相关研究综述 | 第11-18 1.3.1 国外相关研究综述 | 第11-14 1.3.2 国内相关研究综述 | 第14-18 1.4 研究思路 | 第18 1.5 研究方法 | 第18-19 1.5.1 实证分析与规范分析相结合 | 第18-19 1.5.2 定性分析与定量分析相结合 | 第19 1.5.3 理论研究与实践应用相结合 | 第19 1.6 本文结构 | 第19 1.7 论文的可能创新之处 | 第19-20 1.8 论文预期达到的目标 | 第20 第二章 安塞县烟草专卖局薪酬分配现状及问题分析 | 第20-28 2.1 安塞县烟草专卖局概况 | 第20-21 2.2 安塞县烟草专卖局现行薪酬分配办法 | 第21-23 2.3 安塞县烟草专卖局薪酬分配制度存在的问题 | 第23-24 2.4 安塞县烟草专卖局绩效考核存在的问题 | 第24-27 2.4.1 考核定位方面 | 第25-26 2.4.2 考核实施方面 | 第26-27 2.5 绩效评估的困境 | 第27-28 第三章 模糊综合评价模型的构建及应用 | 第28-47 3.1 模糊综合评价方法及其基本思想 | 第29-30 3.2 模糊综合评价模型的构建 | 第30-31 3.2.1 因素集的确定 | 第30 3.2.2 评语集的选取 | 第30 3.2.3 权重集的确定 | 第30-31 3.2.4 模糊关系矩阵的确定 | 第31 3.3 模糊综合评价的特点 | 第31-32 3.3.1 部门考核与个人考核相结合 | 第31 3.3.2 共性考核与专项考核相结合 | 第31 3.3.3 定量考核与定性考核相结合 | 第31-32 3.4 绩效工资函数的构造 | 第32 3.5 模糊综合评价模型的应用 | 第32-46 3.5.1 部门考核 | 第32-40 3.5.2 个人考核 | 第40-45 3.5.3 员工绩效工资的计算 | 第45-46 3.6 运用模糊综合评价的效果评估 | 第46-47 第四章 结论与建议 | 第47-53 4.1 结论 | 第47-49 4.2 建议 | 第49 4.3 存在的不足 | 第49-50 4.4 所需进一步研究的问题 | 第50-53 参考文献 | 第53-57 致谢 | 第57-59 附表 | 第59-63页 |
