企业青年员工工作倦怠及工作满意度研究--以西安地区为例
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 第一章 导论 | 第11-14页 |
| ·研究背景与意义 | 第11-12页 |
| ·问题的提出 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究方法内容和结构 | 第12-14页 |
| ·研究内容 | 第12页 |
| ·研究思路 | 第12-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-25页 |
| ·工作倦怠文献综述 | 第14-21页 |
| ·工作倦怠的定义及与相关概念的区别 | 第14-15页 |
| ·工作倦怠的结构与测量 | 第15-16页 |
| ·工作倦怠的理论基础 | 第16-19页 |
| ·工作倦怠的影响因素 | 第19-20页 |
| ·工作倦怠研究的新进展 | 第20-21页 |
| ·工作满意度文献综述 | 第21-25页 |
| ·工作满意度的定义 | 第21页 |
| ·工作满意度的理论基础 | 第21-23页 |
| ·工作满意度的维度与测量 | 第23-25页 |
| 第三章 工作倦怠及工作满意度关系研究框架设计 | 第25-27页 |
| ·研究框架 | 第25页 |
| ·研究假设 | 第25页 |
| ·研究方法 | 第25-27页 |
| ·样本选择 | 第25页 |
| ·问卷设计 | 第25-26页 |
| ·分析方法设计 | 第26-27页 |
| 第四章 工作倦怠及工作满意度关系实证研究 | 第27-44页 |
| ·样本分析 | 第27-28页 |
| ·因素分析 | 第28-33页 |
| ·工作倦怠量表因子分析 | 第28-31页 |
| ·工作满意度量表因子分析 | 第31-33页 |
| ·量表信度与效度分析 | 第33-34页 |
| ·工作倦怠量表信度与效度分析 | 第34页 |
| ·工作满意度量表的信度与效度分析 | 第34页 |
| ·研究变量的描述性分析 | 第34-36页 |
| ·对工作倦怠量表的基本描述 | 第34-35页 |
| ·对工作满意度量表的基本描述 | 第35-36页 |
| ·个人属性在研究变量上的差异分析 | 第36-41页 |
| ·个体变量对工作倦怠量表各维度的差异分析 | 第36-39页 |
| ·个体变量对工作满意度量表各维度的差异分析 | 第39-41页 |
| ·工作倦怠和工作满意度的关系分析 | 第41-44页 |
| ·工作倦怠与工作满意度的相关分析 | 第41页 |
| ·工作倦怠和工作满意度的回归分析 | 第41-44页 |
| 第五章 研究结论与建议 | 第44-49页 |
| ·研究结论 | 第44-45页 |
| ·研究假设验证结果 | 第44页 |
| ·各维度变量在个人属性变量上的表现 | 第44-45页 |
| ·基本研究结论 | 第45页 |
| ·对于企业管理的建议 | 第45-47页 |
| ·工作倦怠的干预 | 第45-46页 |
| ·提高工作满意度的建议 | 第46-47页 |
| ·研究的不足 | 第47-48页 |
| ·研究展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 附录 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 作者简介 | 第54页 |
