| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-19页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的和意义 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·国内外研究综述 | 第12-16页 |
| ·国外研究动态 | 第12-14页 |
| ·国内研究动态 | 第14-16页 |
| ·国内外研究评述 | 第16页 |
| ·研究思路和方法 | 第16-18页 |
| ·研究思路 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·本文的创新和不足 | 第18-19页 |
| ·本文的创新 | 第18页 |
| ·本文的不足 | 第18-19页 |
| 第二章 股权激励的相关理论与假说 | 第19-24页 |
| ·股权激励的相关理论 | 第19-22页 |
| ·委托—代理理论 | 第19页 |
| ·契约理论 | 第19-20页 |
| ·交易费用理论 | 第20页 |
| ·人力资本理论 | 第20-21页 |
| ·双因素激励理论 | 第21页 |
| ·行为理论 | 第21-22页 |
| ·股权激励实施效果假说 | 第22-24页 |
| ·利益趋同假说 | 第22页 |
| ·“风险规避”下的“挖掘战壕”假说 | 第22-23页 |
| ·相互效用论 | 第23页 |
| ·总体无效论 | 第23-24页 |
| 第三章 我国股权激励制度发展历程 | 第24-29页 |
| ·我国股权激励实施的背景分析 | 第24-25页 |
| ·我国股权激励实施的现实需求 | 第24-25页 |
| ·我国股权激励实施的政策依据 | 第25页 |
| ·我国股权激励实施的法律依据 | 第25页 |
| ·我国上市公司股权激励制度的探索演进 | 第25-27页 |
| ·我国股权激励现状总结 | 第27-29页 |
| ·实施股权激励制度的公司行业差异显著 | 第27页 |
| ·上市公司实施股权激励的方式单一 | 第27-28页 |
| ·股权激励比例总体偏低 | 第28页 |
| ·股权激励有效期较短 | 第28页 |
| ·激励效果显著程度不高 | 第28-29页 |
| 第四章 上市公司股权激励效果及影响因素分析 | 第29-42页 |
| ·假设的提出 | 第29-31页 |
| ·H_0：高管持股比例与公司短期业绩存在显著正相关关系 | 第29页 |
| ·H_1：高管持股比例与公司长期业绩敏感性高于短期绩效敏感性 | 第29页 |
| ·H_2：高管持股比例与公司短期业绩存在区间效应 | 第29-30页 |
| ·H_3：高管持股比例与公司规模相关假定 | 第30页 |
| ·H_4：高管持股比例与公司所处行业相关假定 | 第30页 |
| ·H_5：高管持股比例与公司所处地区相关假定 | 第30页 |
| ·H_6：高管持股比例与控股股东持股比例相关假定 | 第30-31页 |
| ·H_7: 高管持股比例与公司财务杠杆相关假定 | 第31页 |
| ·方法的说明 | 第31-37页 |
| ·业绩评价方法说明 | 第31-32页 |
| ·回归分析方法说明 | 第32-33页 |
| ·模型的建立 | 第33-34页 |
| ·样本数据的选取 | 第34页 |
| ·主成分分析结果 | 第34-37页 |
| ·假设检验 | 第37-42页 |
| ·高管持股比例与公司业绩的回归分析结果 | 第37-38页 |
| ·公司业绩与股权激励的“区间效应”检验 | 第38-39页 |
| ·影响股权激励效果各因素的相关性检验 | 第39-42页 |
| 第五章 结论与讨论 | 第42-44页 |
| ·本文研究结论 | 第42-43页 |
| ·论文讨论部分 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 附录 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 作者简介 | 第49页 |