| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第11-25页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 相关文献综述 | 第12-20页 |
| 1.2.1 企业薪酬绩效相关文献综述 | 第13-16页 |
| 1.2.2 信息披露相关文献综述 | 第16-19页 |
| 1.2.3 文献简评 | 第19-20页 |
| 1.3 研究目标和研究方法 | 第20页 |
| 1.3.1 研究目标 | 第20页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第20页 |
| 1.4 研究内容和框架安排 | 第20-21页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第20-21页 |
| 1.4.2 框架安排 | 第21页 |
| 1.5 相关约定 | 第21-25页 |
| 1.5.1 对信息披露质量的约定 | 第21-23页 |
| 1.5.2 对高管薪酬绩效敏感度的约定 | 第23-25页 |
| 第2章 理论分析与研究假设 | 第25-31页 |
| 2.1 理论分析基础 | 第25-28页 |
| 2.1.1 委托代理理论 | 第25-26页 |
| 2.1.2 最优契约理论 | 第26页 |
| 2.1.3 信息经济学理论 | 第26-28页 |
| 2.2 信息披露质量对高管薪酬绩效敏感度的影响机理 | 第28-31页 |
| 第3章 样本与变量的确定 | 第31-35页 |
| 3.1 样本选择与数据来源 | 第31页 |
| 3.1.1 数据来源 | 第31页 |
| 3.1.2 实证研究的工具 | 第31页 |
| 3.2 变量设计 | 第31-34页 |
| 3.3 模型构建 | 第34-35页 |
| 3.3.1 高管薪酬与绩效的回归模型 | 第34页 |
| 3.3.2 信息披露质量与高管薪酬绩效敏感度的回归模型 | 第34-35页 |
| 第4章 实证检验与结果分析 | 第35-46页 |
| 4.1 样本描述性统计 | 第35-38页 |
| 4.1.1 样本信息披露评级结果描述性统计 | 第35页 |
| 4.1.2 样本前三名高管薪酬总额描述性统计 | 第35-36页 |
| 4.1.3 样本公司主要变量描述性统计 | 第36-38页 |
| 4.1.4 主要变量相关性分析 | 第38页 |
| 4.2 多元线性回归结果分析 | 第38-41页 |
| 4.2.1 高管薪酬与企业绩效的相关性分析 | 第38-41页 |
| 4.2.2 信息披露质量与高管薪酬绩效敏感度的相关性分析 | 第41页 |
| 4.3 稳健性检验 | 第41-46页 |
| 第5章 实证结论与政策建议 | 第46-49页 |
| 5.1 实证结论 | 第46页 |
| 5.2 政策建议 | 第46-49页 |
| 5.2.1 完善信息披露评级建设 | 第46-47页 |
| 5.2.2 加强信息披露法制建设 | 第47页 |
| 5.2.3 提高上市公司会计信息质量 | 第47-48页 |
| 5.2.4 进一步完善高管薪酬激励机制 | 第48-49页 |
| 结论 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 附录A (攻读学位期间所发表的学术论文目录) | 第57页 |
