| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.3 研究思路与研究方法 | 第11-13页 |
| 1.4 创新之处 | 第13-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-22页 |
| 2.1 知识型员工的内涵 | 第14-15页 |
| 2.1.1 知识型员工的定义 | 第14页 |
| 2.1.2 知识型员工的特征 | 第14-15页 |
| 2.2 互惠性偏好 | 第15-17页 |
| 2.2.1 互惠性偏好的内涵 | 第15-16页 |
| 2.2.2 互惠性偏好的模型研究 | 第16-17页 |
| 2.2.3 互惠性偏好的实证研究 | 第17页 |
| 2.3 知识共享 | 第17-19页 |
| 2.3.1 知识共享的定义 | 第17-18页 |
| 2.3.2 知识共享的测量 | 第18页 |
| 2.3.3 知识共享影响因素 | 第18-19页 |
| 2.4 核心能力 | 第19-20页 |
| 2.4.1 核心能力的概念 | 第19页 |
| 2.4.2 核心能力的基本特征 | 第19-20页 |
| 2.5 企业绩效 | 第20-22页 |
| 3 研究设计 | 第22-30页 |
| 3.1 研究变量的界定 | 第22-23页 |
| 3.2 关系假设与研究模型 | 第23-25页 |
| 3.3 测量工具 | 第25-30页 |
| 3.3.1 互惠性偏好量表 | 第25页 |
| 3.3.2 知识共享量表 | 第25页 |
| 3.3.3 核心能力量表 | 第25-26页 |
| 3.3.4 企业绩效量表 | 第26页 |
| 3.3.5 控制变量 | 第26页 |
| 3.3.6 正式量表的形成 | 第26-30页 |
| 4 问卷调查与初步分析 | 第30-50页 |
| 4.1 研究样本 | 第30-32页 |
| 4.1.1 样本选取与数据收集 | 第30页 |
| 4.1.2 样本的描述性分析 | 第30-32页 |
| 4.2 量表的信度分析 | 第32-35页 |
| 4.2.1 互惠性偏好指标的信度分析 | 第32-33页 |
| 4.2.2 知识共享指标的信度分析 | 第33页 |
| 4.2.3 核心能力指标的信度分析 | 第33-34页 |
| 4.2.4 企业绩效指标的信度分析 | 第34-35页 |
| 4.3 量表的效度分析 | 第35-42页 |
| 4.3.1 互惠性偏好指标的效度分析 | 第35-37页 |
| 4.3.2 知识共享指标的效度分析 | 第37-39页 |
| 4.3.3 核心能力指标的效度分析 | 第39-41页 |
| 4.3.4 企业绩效指标的效度分析 | 第41-42页 |
| 4.4 方差分析 | 第42-46页 |
| 4.5 变量相关分析 | 第46-50页 |
| 5 结构方程模型验证 | 第50-58页 |
| 5.1 结构方程模型介绍与选用 | 第50-51页 |
| 5.2 测量模型的验证性因素分析 | 第51-53页 |
| 5.2.1 互惠性偏好测量模型的验证性分析 | 第51-52页 |
| 5.2.2 知识共享测量模型的验证性分析 | 第52页 |
| 5.2.3 核心能力测量模型的验证性分析 | 第52页 |
| 5.2.4 企业绩效测量模型的验证性分析 | 第52-53页 |
| 5.3 结构模型分析与研究假设检验 | 第53-58页 |
| 5.3.1 关系结构模型的构建 | 第53-54页 |
| 5.3.2 关系结构模型的拟合分析 | 第54-58页 |
| 6 结论与建议 | 第58-60页 |
| 6.1 研究结论 | 第58页 |
| 6.2 对企业管理的对策建议 | 第58-59页 |
| 6.3 研究展望 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 附录 互惠性偏好、知识共享、核心能力与企业绩效调查问卷 | 第66-70页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及取得的研究成果 | 第70页 |