| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.2 相关理论基础 | 第10-14页 |
| 1.2.1 企业文化 | 第10-12页 |
| 1.2.2 利益相关者 | 第12-13页 |
| 1.2.3 企业绩效 | 第13-14页 |
| 1.3 研究内容与结构框架 | 第14-15页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.3.2 论文结构框架 | 第15页 |
| 1.4 研究方法和可能的创新点 | 第15-17页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.4.2 可能的创新点 | 第16-17页 |
| 第二章 国内外研究综述 | 第17-22页 |
| 2.1 利益相关者对企业文化影响的研究综述 | 第17页 |
| 2.2 企业文化对企业绩效影响的研究综述 | 第17-19页 |
| 2.2.1 国外研究综述 | 第17-19页 |
| 2.2.2 国内研究综述 | 第19页 |
| 2.3 利益相关者对企业绩效影响的研究综述 | 第19-21页 |
| 2.4 利益相关者-企业文化-企业绩效关系的研究综述 | 第21-22页 |
| 第三章 企业绩效与利益相关者视角的企业文化的关系及理论假设 | 第22-26页 |
| 3.1 利益相关者、企业文化与企业绩效的关系模型构建 | 第22-23页 |
| 3.2 本研究的理论假设 | 第23-26页 |
| 3.2.1 利益相关者与企业绩效的关系 | 第23页 |
| 3.2.2 企业文化与企业绩效的关系 | 第23-24页 |
| 3.2.3 利益相关者与企业文化的关系 | 第24-26页 |
| 第四章 利益相关者视角的企业文化对企业绩效影响的数学模型构建 | 第26-31页 |
| 4.1 变量的界定及衡量方法 | 第26-27页 |
| 4.1.1 利益相关者的衡量构面 | 第26-27页 |
| 4.1.2 企业文化的衡量构面 | 第27页 |
| 4.1.3 企业绩效的衡量构面 | 第27页 |
| 4.2 样本企业情况 | 第27-28页 |
| 4.3 利益相关者、企业文化与企业绩效相互关系的数学模型构建 | 第28-31页 |
| 第五章 利益相关者视角的企业文化对绩效影响的实证研究 | 第31-54页 |
| 5.1 变量的描述性统计分析 | 第31-33页 |
| 5.2 样本的效度检验 | 第33-36页 |
| 5.2.1 利益相关者的探索性因子分析 | 第33-35页 |
| 5.2.2 企业文化的探索性因子分析 | 第35页 |
| 5.2.3 企业绩效的探索性因子分析 | 第35-36页 |
| 5.3 信度分析 | 第36-40页 |
| 5.3.1 利益相关者信度分析 | 第36-38页 |
| 5.3.2 企业文化的信度分析 | 第38-39页 |
| 5.3.3 企业绩效的信度分析 | 第39-40页 |
| 5.4 相关分析 | 第40-42页 |
| 5.4.1 利益相关者与企业绩效的相关性分析 | 第40页 |
| 5.4.2 企业文化与企业绩效的相关性分析 | 第40-41页 |
| 5.4.3 企业文化与利益相关者的相关性分析 | 第41-42页 |
| 5.5 回归分析 | 第42-54页 |
| 5.5.1 各变量之间的回归分析 | 第42-47页 |
| 5.5.2 企业文化中介作用的验证 | 第47-50页 |
| 5.5.3 实证结果分析 | 第50-54页 |
| 第六章 结论与建议 | 第54-58页 |
| 6.1 研究结论 | 第54-56页 |
| 6.1.1 有关利益相关者与企业绩效 | 第54页 |
| 6.1.2 有关企业文化与企业绩效 | 第54-55页 |
| 6.1.3 有关企业文化的中介作用 | 第55-56页 |
| 6.2 管理建议 | 第56页 |
| 6.2.1 使利益相关者对发展型企业文化产生促进作用 | 第56页 |
| 6.2.2 发展型企业文化必须与时俱进 | 第56页 |
| 6.3 论文研究的局限性和展望 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 附录 | 第61-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第66-67页 |
