| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 导论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容与框架结构 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究框架结构 | 第13-14页 |
| 1.4 研究思路和方法 | 第14-15页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第14-15页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第15页 |
| 1.5 创新点 | 第15-16页 |
| 第2章 理论基础与相关文献述评 | 第16-28页 |
| 2.1 理论基础 | 第16-19页 |
| 2.1.1 人才资本理论 | 第16-17页 |
| 2.1.2 激励理论 | 第17-18页 |
| 2.1.3 产权激励理论 | 第18-19页 |
| 2.2 人才资本产权实现相关研究综述 | 第19-24页 |
| 2.2.1 人才资本特征相关研究 | 第19页 |
| 2.2.2 人才资本产权相关研究 | 第19-21页 |
| 2.2.3 人才资本产权实现及路径相关研究 | 第21-24页 |
| 2.3 知识型员工激励相关研究综述 | 第24-26页 |
| 2.3.1 知识型员工相关概念 | 第24页 |
| 2.3.2 知识型员工激励因素相关研究 | 第24-26页 |
| 2.4 文献述评 | 第26-28页 |
| 第3章 人才资本产权实现的循环路径研究 | 第28-34页 |
| 3.1 人才资本产权实现的路径分析 | 第28-30页 |
| 3.1.1 人才市场路径 | 第28-29页 |
| 3.1.2 企业内部路径 | 第29-30页 |
| 3.2 人才资本产权实现的循环路径模型 | 第30-33页 |
| 3.2.1 人才市场路径与企业内部路径的循环关系 | 第31-32页 |
| 3.2.2 循环路径模型构建 | 第32-33页 |
| 3.3 本章小结 | 第33-34页 |
| 第4章 企业知识型员工激励维度与研究假设及模型构建 | 第34-42页 |
| 4.1 企业知识型员工激励的构成要素 | 第34-36页 |
| 4.2 企业知识型员工激励与人才资本产权实现的关系模型 | 第36-41页 |
| 4.2.1 相关研究假设 | 第36-39页 |
| 4.2.2 模型构建 | 第39-41页 |
| 4.3 本章小结 | 第41-42页 |
| 第5章 企业知识型员工激励与人才资本产权实现关系的实证研究 | 第42-69页 |
| 5.1 量表设计 | 第42-43页 |
| 5.2 数据的收集与分析方法 | 第43-45页 |
| 5.2.1 数据的收集 | 第43页 |
| 5.2.2 数据分析方法 | 第43-45页 |
| 5.3 量表预测试 | 第45-52页 |
| 5.3.1 预测试样本人口统计 | 第45-46页 |
| 5.3.2 预测试量表的效度检验 | 第46-49页 |
| 5.3.3 预测试量表的信度检验 | 第49-51页 |
| 5.3.4 因子解释 | 第51-52页 |
| 5.4 实证结果分析 | 第52-66页 |
| 5.4.1 验证性因子分析 | 第55-61页 |
| 5.4.2 结构方程模型检验 | 第61-64页 |
| 5.4.3 员工个体特征的T检验 | 第64-66页 |
| 5.5 分析与讨论 | 第66-68页 |
| 5.6 本章小结 | 第68-69页 |
| 第6章 结论与展望 | 第69-72页 |
| 6.1 研究结论与启示 | 第69-71页 |
| 6.1.1 研究结论 | 第69-70页 |
| 6.1.2 研究启示 | 第70-71页 |
| 6.2 研究局限性与未来拓展方向 | 第71-72页 |
| 6.2.1 研究局限性 | 第71页 |
| 6.2.2 未来展望 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-77页 |
| 附录A | 第77-80页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第80-81页 |
| 致谢 | 第81页 |
