| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 引言 | 第10-14页 |
| 一、研究背景和意义 | 第10-11页 |
| 二、国内外研究现状 | 第11-12页 |
| 三、研究方法与创新之处 | 第12-14页 |
| 第二章 企业文化浅释 | 第14-20页 |
| 一、企业文化的定义 | 第14页 |
| 二、企业文化的形式 | 第14-17页 |
| （一）企业物质文化 | 第15页 |
| （二）企业制度文化 | 第15-16页 |
| （三）企业行为文化 | 第16页 |
| （四）企业理念文化 | 第16-17页 |
| 三、企业文化的作用 | 第17-20页 |
| （一）凝聚作用 | 第17-18页 |
| （二）导向作用 | 第18页 |
| （三）激励作用 | 第18页 |
| （四）辐射作用 | 第18-20页 |
| 第三章 传统文化对现代企业文化的启示 | 第20-32页 |
| 一、传统文化对现代企业文化的影响 | 第20-21页 |
| （一）传统文化与现代企业文化的关系 | 第20页 |
| （二）中国传统文化对世界其他国家和地区企业文化的现实影响 | 第20-21页 |
| 二、基于传统文化基础上的现代企业文化设计 | 第21-32页 |
| （一）基于儒家思想基础上的现代企业文化设计 | 第21-24页 |
| （二）基于道家思想基础上的现代企业文化设计 | 第24-27页 |
| （三）基于佛家思想基础上的现代企业文化设计 | 第27-32页 |
| 第四章 基于传统文化基础构建中国现代企业文化 | 第32-40页 |
| 一、基于传统文化基础构建现代企业文化应把握的原则 | 第32-33页 |
| （一）历史性原则 | 第32页 |
| （二）社会性原则 | 第32页 |
| （三）个异性原则 | 第32-33页 |
| （四）一致性原则 | 第33页 |
| （五）可行性原则 | 第33页 |
| 二、基于传统文化基础构建现代企业文化的程序 | 第33-36页 |
| （一）细致调研 | 第33-34页 |
| （二）确定提案 | 第34-35页 |
| （三）推广实施 | 第35-36页 |
| （四) 加强巩固 | 第36页 |
| （五）提升完善 | 第36页 |
| 三、基于传统文化基础构建现代企业文化的关键环节与策略 | 第36-40页 |
| （一）现代企业文化建设的关键环节 | 第37-38页 |
| （二）应用传统文化的策略 | 第38-40页 |
| 第五章 企业文化建设案例分析——中国海尔 | 第40-44页 |
| 一、背景材料 | 第40页 |
| 二、海尔的企业文化 | 第40-44页 |
| （一）儒家思想“忠”的体现即是敬业报国的价值观 | 第40-41页 |
| （二）“自强不息"的海尔精神——“刚健有为”的进取精神体现 | 第41-42页 |
| （三）“人尽其才”的文化氛围——以人为本的“仁”的体现 | 第42页 |
| （四）“真诚到永远"的海尔形象——儒家“诚信”的体现 | 第42-44页 |
| 第六章 结束语 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
