企业知识网络与人力资源管理相关性研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-23页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第9-10页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第10-20页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第10-15页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第15-20页 |
| 1.3.3 研究现状评述 | 第20页 |
| 1.4 研究内容及方法 | 第20-23页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第20-21页 |
| 1.4.2 研究方法及技术路线 | 第21-23页 |
| 第2章 知识网络与人力资源管理的内在机理 | 第23-35页 |
| 2.1 知识网络的网络关系 | 第23-29页 |
| 2.1.1 知识网络的社会网络层 | 第23-24页 |
| 2.1.2 知识网络的认知网络层 | 第24-26页 |
| 2.1.3 知识网络的商业网络层 | 第26-27页 |
| 2.1.4 知识网络绩效的衡量 | 第27-29页 |
| 2.2 理论关系模型 | 第29-30页 |
| 2.2.1 Keskin模型 | 第29页 |
| 2.2.2 人力资源管理的 3P模型 | 第29-30页 |
| 2.3 知识网络与人力资源管理的作用机理 | 第30-34页 |
| 2.3.1 知识生产与人力资源管理 | 第30-31页 |
| 2.3.2 知识转移与人力资源管理 | 第31-33页 |
| 2.3.3 知识创新与人力资源管理 | 第33-34页 |
| 2.4 本章小结 | 第34-35页 |
| 第3章 相关性研究的实证设计 | 第35-41页 |
| 3.1 研究假设 | 第35-37页 |
| 3.2 变量指标的选取 | 第37-39页 |
| 3.2.1 知识网络绩效评价变量指标 | 第37-38页 |
| 3.2.2 人力资源管理变量指标 | 第38-39页 |
| 3.3 相关性研究模型的构建 | 第39页 |
| 3.4 实证过程设计 | 第39-40页 |
| 3.5 本章小结 | 第40-41页 |
| 第4章 实证分析 | 第41-50页 |
| 4.1 样本获取及数据收集整理 | 第41-42页 |
| 4.2 实证过程 | 第42-48页 |
| 4.2.1 企业知识网络绩效实证分析 | 第42-44页 |
| 4.2.2 企业人力资源管理实证分析 | 第44-47页 |
| 4.2.3 回归分析 | 第47-48页 |
| 4.3 回归结果分析 | 第48-49页 |
| 4.4 本章小结 | 第49-50页 |
| 结论 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-60页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第60-62页 |
| 附录 | 第62-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
