| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-23页 |
| 1.1 研究背景及问题的提出 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第10-12页 |
| 1.3 国内外文献综述 | 第12-21页 |
| 1.3.1 工作家庭冲突研究综述 | 第12-13页 |
| 1.3.2 工作家庭促进研究综述 | 第13-15页 |
| 1.3.3 社会支持研究综述 | 第15-18页 |
| 1.3.4 离职倾向研究综述 | 第18-20页 |
| 1.3.5 综合评述 | 第20-21页 |
| 1.4 研究方法和技术路线 | 第21-23页 |
| 第2章 社会支持对离职倾向影响的模型构建 | 第23-37页 |
| 2.1 理论基础 | 第23-28页 |
| 2.1.1 社会支持与离职倾向的关系 | 第23-24页 |
| 2.1.2 社会支持和工作家庭冲突的关系 | 第24-25页 |
| 2.1.3 社会支持和工作家庭促进的关系 | 第25-26页 |
| 2.1.4 工作家庭冲突在社会支持和离职倾向之间的中介作用 | 第26-27页 |
| 2.1.5 工作家庭促进在社会支持和离职倾向之间的中介作用 | 第27-28页 |
| 2.2 研究假设及理论模型构建 | 第28-32页 |
| 2.2.1 研究假设 | 第28-31页 |
| 2.2.2 理论模型的构建 | 第31-32页 |
| 2.3 调查研究及检验 | 第32-36页 |
| 2.3.1 变量测量 | 第32-33页 |
| 2.3.2 样本构成及描述性统计分析 | 第33-35页 |
| 2.3.3 变量的信度和效度检验 | 第35-36页 |
| 2.3.4 共同方法偏差检验 | 第36页 |
| 2.4 本章小结 | 第36-37页 |
| 第3章 社会支持对离职倾向影响的实证分析 | 第37-51页 |
| 3.1 变量间的相关性分析 | 第37-39页 |
| 3.2 回归分析 | 第39-43页 |
| 3.2.1 社会支持与离职倾向的多元回归分析 | 第39-40页 |
| 3.2.2 社会支持与工作家庭的冲突和促进的回归分析 | 第40-42页 |
| 3.2.3 工作家庭冲突和促进与离职倾向的回归 | 第42-43页 |
| 3.3 工作对家庭冲突和促进的中介作用分析 | 第43-46页 |
| 3.4 家庭对工作冲突和促进的中介作用分析 | 第46-49页 |
| 3.5 假设总结 | 第49页 |
| 3.6 本章小结 | 第49-51页 |
| 第4章 社会支持对离职倾向的影响机制及策略选择 | 第51-59页 |
| 4.1 社会支持对离职倾向的影响机制分析 | 第51-54页 |
| 4.1.1 社会支持对离职倾向的影响 | 第51-52页 |
| 4.1.2 工作对家庭冲突和促进的中介作用分析 | 第52-53页 |
| 4.1.3 家庭工作的冲突和促进的中介作用分析 | 第53-54页 |
| 4.2 策略选择 | 第54-58页 |
| 4.2.1 社会支持对离职倾向影响的策略选择 | 第54-56页 |
| 4.2.2 社会支持对工作家庭冲突和促进影响的策略选择 | 第56-57页 |
| 4.2.3 社会支持对家庭对工作冲突和促进影响的策略选择 | 第57-58页 |
| 4.3 本章小结 | 第58-59页 |
| 结论 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-68页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第68-70页 |
| 致谢 | 第70页 |
