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高职院校青年教师职业认同研究

摘要第4-5页
ABSTRACT第5-6页
第一章 绪论第9-18页
    第一节 研究背景第9-11页
        一、高职院校青年教师是高职师资队伍的中坚力量第9页
        二、高职院校青年教师职业认同现状堪忧第9-10页
        三、职业认同的重要作用第10-11页
    第二节 国内外研究综述第11-15页
        一、国外研究综述第11-12页
        二、国内研究综述第12-15页
    第三节 研究对象、内容、目的及意义第15-16页
        一、研究的对象、内容第15页
        二、研究的目的、意义第15-16页
    第四节 研究思路与方法第16-18页
        一、研究思路第16-17页
        二、研究方法第17-18页
第二章 概念界定与理论支撑第18-26页
    第一节 概念界定第18-21页
        一、高职院校青年教师第18页
        二、认同第18-19页
        三、职业认同第19-21页
        四、教师职业认同第21页
    第二节 相关理论第21-26页
        一、社会认同理论第21-23页
        二、自我认同理论第23-26页
第三章 问卷调查与分析第26-44页
    第一节 问卷设计第26-31页
        一、高职院校教师职业认同结构的维度构建第26-28页
        二、编制初始问卷第28页
        三、形成正式问卷第28-31页
    第二节 问卷的施测第31-33页
        一、样本选取第31-32页
        二、测试工具第32页
        三、信效度检验第32-33页
        四、数据处理第33页
    第三节 调查结果第33-44页
        一、样本基本情况第33-34页
        二、高职院校青年教师职业认同总体情况第34-35页
        三、高职院校青年教师职业认同人口统计变量差异第35-42页
        四、影响高职院校青年教师职业认同的影响因素统计情况第42-44页
第四章 数据结果分析第44-53页
    第一节 高职院校青年教师职业认同总体情况分析第44-45页
        一、高职院校青年教师职业认知、自我认知不明确第44-45页
        二、高职院校青年教师职业情感不足第45页
        三、高职院校青年教师对社会支持方面认同感偏低第45页
    第二节 高职院校青年教师职业认同人口统计变量差异分析第45-51页
        一、高职院校青年教师职业认同性别差异分析第45-46页
        二、高职院校青年教师职业认同的年龄差异分析第46-47页
        三、高职院校青年教师职业认同的学历差异分析第47页
        四、高职院校青年教师职业认同薪资差异分析第47-48页
        五、高职院校青年教师职业认同职称差异分析第48页
        六、高职院校青年教师职业认同课程类型差异分析第48-49页
        七、高职院校青年教师职业认同毕业学校类型差异分析第49页
        八、高职院校青年教师职业认同教龄差异分析第49-50页
        九、高职院校青年教师职业认同地区差异分析第50-51页
    第三节 调查结论第51-53页
第五章 加强高职院校青年教师职业认同的建议第53-62页
    第一节 政府层面第53-56页
        一、政府应提高西部地区社会公众对高职教育的认知态度第53-54页
        二、政府应营造适合高职教育发展的政策环境第54-55页
        三、政府应要设法提高高职院校青年教师薪资待遇水平第55-56页
    第二节 学校层面第56-59页
        一、学校需提高自身发展水平第56页
        二、学校需完善高职院校青年教师职称评定和晋升机制第56-57页
        三、学校需时刻关注高职院校青年教师的心理状态第57-58页
        四、学校需注重提高高职学生的整体素质第58-59页
    第三节 个人层面第59-62页
        一、摆正心态,树立正确的职业期望第59-60页
        二、加强学习,提高自身的职业能力第60页
        三、树立目标,规划教师的职业生涯第60-62页
结论第62-63页
参考文献第63-67页
附录第67-78页
发表论文与参加科研情况说明第78-79页
致谢第79-81页

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