建筑施工企业培训体系优化研究--以YZ公司为例
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-12页 |
| 第一节 研究背景与研究意义 | 第9-10页 |
| 一、研究的现实背景 | 第9页 |
| 二、研究的理论价值和现实意义 | 第9-10页 |
| 第二节 研究的主要思路和方法 | 第10页 |
| 一、研究思路 | 第10页 |
| 二、研究方法 | 第10页 |
| 第三节 论文的创新之处 | 第10-12页 |
| 第二章 理论基础与文献概述 | 第12-16页 |
| 第一节 培训基本理论 | 第12-14页 |
| 一、培训的含义 | 第12页 |
| 二、培训体系基本理论 | 第12-14页 |
| 第二节 国内外人力资源培训的相关研究 | 第14-16页 |
| 一、国外人力资源培训的相关研究 | 第14页 |
| 二、国内人力资源培训的相关研究 | 第14-16页 |
| 第三章 YZ公司培训体系现状与问题诊断 | 第16-30页 |
| 第一节 YZ公司概况 | 第16-21页 |
| 一、YZ公司简介及行业背景 | 第16-17页 |
| 二、YZ公司人力资源基本状况 | 第17-21页 |
| 第二节 YZ公司现有培训体系的构成及特点 | 第21-23页 |
| 一、YZ公司现有人力资源培训体系的构成 | 第21-22页 |
| 二、YZ公司现有人力资源培训体系的特点 | 第22-23页 |
| 第三节 YZ公司培训体系的问题诊断 | 第23-30页 |
| 一、YZ公司培训体系问题调查设计与实施 | 第23-26页 |
| 二、基于YZ公司培训体系调查结果的问题诊断 | 第26-27页 |
| 三、YZ公司培训体系存在问题的成因分析 | 第27-30页 |
| 第四章 YZ公司培训体系的优化 | 第30-41页 |
| 第一节 YZ公司培训体系优化的目标 | 第30页 |
| 第二节 YZ公司培训体系优化的基本原则 | 第30-31页 |
| 一、战略性原则 | 第30-31页 |
| 二、长期性原则 | 第31页 |
| 三、科学性原则 | 第31页 |
| 四、激励性原则 | 第31页 |
| 五、因人施教原则 | 第31页 |
| 第三节 YZ公司培训体系优化的关键环节 | 第31-41页 |
| 一、YZ公司培训组织管理优化设计 | 第31-33页 |
| 二、YZ公司员工培训过程管控优化设计 | 第33-37页 |
| 三、YZ公司员工培训效果评估优化设计 | 第37-41页 |
| 第五章 结论与展望 | 第41-43页 |
| 第一节 论文的结论 | 第41页 |
| 第二节 未来研究展望 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 附录A | 第46-48页 |
| 附录B | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
