B公司员工关系管理研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6页 |
| 第1章 引言 | 第9-12页 |
| 1.1 选题背景与意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究内容和方法 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第11页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 第2章 国内外研究现状 | 第12-17页 |
| 2.1 国外研究现状 | 第12-14页 |
| 2.2 国内研究现状 | 第14-16页 |
| 2.3 国内外研究评述 | 第16-17页 |
| 第3章 B公司员工关系管理现状 | 第17-25页 |
| 3.1 B公司概况 | 第17页 |
| 3.2 B公司人力资源现状 | 第17-19页 |
| 3.3 员工关系管理调查 | 第19-25页 |
| 3.3.1 调查问卷设计 | 第20页 |
| 3.3.2 调查问卷结果 | 第20-23页 |
| 3.3.3 员工访谈状况 | 第23-25页 |
| 第4章 B公司员工关系管理存在的问题 | 第25-30页 |
| 4.1 信息共享不足 | 第25-26页 |
| 4.2 薪酬制度存在缺陷 | 第26-27页 |
| 4.3 绩效管理缺失 | 第27-28页 |
| 4.4 企业认同感不足 | 第28-30页 |
| 第5章 B公司员工关系管理优化策略及保障措施 | 第30-37页 |
| 5.1 B公司员工关系管理优化原则 | 第30-31页 |
| 5.1.1 战略导向原则 | 第30-31页 |
| 5.1.2 统筹兼顾原则 | 第31页 |
| 5.1.3 保障员工合法权益原则 | 第31页 |
| 5.2 B公司员工关系管理优化策略 | 第31-34页 |
| 5.2.1 实现信息共享 | 第31-32页 |
| 5.2.2 修订完善薪酬制度 | 第32-33页 |
| 5.2.3 全面推行绩效管理 | 第33页 |
| 5.2.4 提升企业认同感 | 第33-34页 |
| 5.3 B公司员工关系管理优化策略的保障措施 | 第34-37页 |
| 5.3.1 实施优化策略可能遇到的问题 | 第34-35页 |
| 5.3.2 实施优化策略的保障措施 | 第35-37页 |
| 第6章 结论 | 第37-39页 |
| 研究结论 | 第37页 |
| 研究局限与展望 | 第37-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 附录A | 第42-45页 |
| 附录B | 第45-47页 |
| 读硕士学位期间取得的研究成果 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
