| 摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 1 引言 | 第12-14页 |
| 1.1 研究目的和意义 | 第12页 |
| 1.2 研究方法及研究内容 | 第12-14页 |
| 1.2.1 调查研究方法 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第13-14页 |
| 2 相关理论基础 | 第14-19页 |
| 2.1 国内外相关理论研究现状 | 第14-17页 |
| 2.1.1 国外理论研究现状 | 第14-16页 |
| 2.1.2 国内理论研究现状 | 第16-17页 |
| 2.2 关于满意度量表的四个维度概念 | 第17页 |
| 2.2.1 投入因素 | 第17页 |
| 2.2.2 产出因素 | 第17页 |
| 2.2.3 环境因素 | 第17页 |
| 2.2.4 薪酬满意因素 | 第17页 |
| 2.3 综合评述 | 第17-19页 |
| 3 实证研究 | 第19-25页 |
| 3.1 研究假设 | 第19-20页 |
| 3.2 数据收集 | 第20页 |
| 3.2.1 问卷设计 | 第20页 |
| 3.2.2 问卷发放 | 第20页 |
| 3.3 样本信息性数据 | 第20-21页 |
| 3.4 效度检验 | 第21-24页 |
| 3.4.1 投入要素探测性因子 | 第21-22页 |
| 3.4.2 产出要素探测性因子 | 第22页 |
| 3.4.3 环境要素探测性因子 | 第22-23页 |
| 3.4.4 薪酬满意要素探测性因子 | 第23-24页 |
| 3.5 测量工具的信度检验 | 第24-25页 |
| 4 调研结论与数据分析 | 第25-42页 |
| 4.1 描述性数据统计分析 | 第25-28页 |
| 4.1.1 投入要素 | 第25页 |
| 4.1.2 产出要素 | 第25-26页 |
| 4.1.3 环境要素 | 第26-27页 |
| 4.1.4 薪酬满意度 | 第27-28页 |
| 4.2 各要素与薪酬满意度的相关性分析 | 第28-29页 |
| 4.2.1 投入要素 | 第28页 |
| 4.2.2 产出要素 | 第28-29页 |
| 4.2.3 环境要素 | 第29页 |
| 4.3 均值和方差的数据性分析 | 第29-37页 |
| 4.3.1 按性别分类 | 第29-31页 |
| 4.3.2 按年龄分类 | 第31-32页 |
| 4.3.3 按学历分类 | 第32-33页 |
| 4.3.4 按工龄分类 | 第33-34页 |
| 4.3.5 按任职时间分类 | 第34-35页 |
| 4.3.6 按专业类型分类 | 第35-37页 |
| 4.4 企业间各样本要素间的对比结果分析 | 第37-39页 |
| 4.4.1 按性别进行横向比较 | 第37页 |
| 4.4.2 按年龄进行横向比较 | 第37-38页 |
| 4.4.3 按学历进行横向比较 | 第38页 |
| 4.4.4 按工龄进行横向比较 | 第38页 |
| 4.4.5 按任职时间进行横向比较 | 第38-39页 |
| 4.4.6 按专业类型进行横向比较 | 第39页 |
| 4.5 满意度回归 | 第39-42页 |
| 4.5.1 投入要素和薪酬满意度间的关系 | 第39-40页 |
| 4.5.2 产出要素和薪酬满意度间的关系 | 第40页 |
| 4.5.3 环境要素对薪酬满意度间的关系 | 第40页 |
| 4.5.4 所有要素和薪酬满意度的回归 | 第40-42页 |
| 5 结论与对策建议 | 第42-53页 |
| 5.1 研究结论 | 第42-45页 |
| 5.2 对策建议 | 第45-53页 |
| 5.2.1 调薪增效进一步调整员工投入与产出的公平感 | 第45-46页 |
| 5.2.2 提升外部因素的激励作用 | 第46-48页 |
| 5.2.3 注重企业对员工的差别化管理 | 第48-49页 |
| 5.2.4 根据公司情况优化薪酬制度 | 第49-53页 |
| 6 结语 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 附录1 员工薪酬满意度调查问卷 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |