| 摘要 | 第5页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 国内外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.3 研究内容及研究方法 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4 研究特色与创新 | 第13-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-24页 |
| 2.1 企业文化 | 第14页 |
| 2.2 认同与文化认同 | 第14-15页 |
| 2.3 员工企业文化认同度 | 第15-19页 |
| 2.3.1 企业文化认同度 | 第15-16页 |
| 2.3.2 企业文化认同影响因素 | 第16-18页 |
| 2.3.3 企业文化认同度维度及测量 | 第18-19页 |
| 2.4 品牌价值 | 第19-23页 |
| 2.4.1 品牌价值定义 | 第19-20页 |
| 2.4.2 品牌价值影响因素 | 第20-22页 |
| 2.4.3 品牌价值测量 | 第22-23页 |
| 2.5 小结 | 第23-24页 |
| 3 研究模型与假设 | 第24-31页 |
| 3.1 研究模型 | 第24-28页 |
| 3.2 研究假设 | 第28-31页 |
| 3.2.1 员工企业文化认同对品牌价值正向提升 | 第28-29页 |
| 3.2.2 员工企业文化认同对员工行为的假设 | 第29页 |
| 3.2.3 员工行为对品牌价值的假设 | 第29-31页 |
| 4 问卷设计与分析方法 | 第31-37页 |
| 4.1 变量定义与设计 | 第31-34页 |
| 4.1.1 员工企业文化认同 | 第31-32页 |
| 4.1.2 员工行为 | 第32-34页 |
| 4.1.3 品牌价值 | 第34页 |
| 4.2 问卷设计和回收 | 第34-35页 |
| 4.3 数据分析方法 | 第35-37页 |
| 5 数据分析 | 第37-58页 |
| 5.1 问卷量表信度效度分析 | 第37-43页 |
| 5.1.1 员工企业文化认同量表信度和效度分析 | 第37-39页 |
| 5.1.2 员工行为量表信度和效度分析 | 第39-41页 |
| 5.1.3 品牌价值量表信度和效度分析 | 第41-43页 |
| 5.2 结果分析 | 第43-58页 |
| 5.2.1 描述性统计 | 第43-45页 |
| 5.2.2 基本信息变量对员工企业文化认同的差异分析 | 第45-50页 |
| 5.2.3 员工企业文化认同、员工行为和品牌价值的相关分析 | 第50-51页 |
| 5.2.4 员工企业文化认同、员工行为和品牌价值的回归分析 | 第51-58页 |
| 6 结论与展望 | 第58-64页 |
| 6.1 研究结果与讨论 | 第58-62页 |
| 6.1.1 研究结果 | 第58-60页 |
| 6.1.2 讨论 | 第60-62页 |
| 6.2 研究局限与展望 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 附录 | 第68-72页 |
| 发表的学术论?和研究成果 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
