中国水电天津公司安哥拉业务的发展战略研究
| 摘要 | 第4页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景及问题界定 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究思路与内容 | 第10-11页 |
| 1.4 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.4.1 文献研究法 | 第11-12页 |
| 1.4.2 实地调研法 | 第12页 |
| 1.5 论文的创新点 | 第12-13页 |
| 2 相关文献及理论综述 | 第13-17页 |
| 2.1 相关文献综述 | 第13-14页 |
| 2.2 相关理论综述 | 第14-17页 |
| 2.2.1 PEST分析 | 第14页 |
| 2.2.2 SWOT分析方法 | 第14页 |
| 2.2.3 波特“钻石”理论 | 第14-16页 |
| 2.2.4 三种竞争战略 | 第16-17页 |
| 3 中国水电天津公司安哥拉业务外部环境分析 | 第17-24页 |
| 3.1 中国水电天津公司安哥拉业务简介 | 第17-19页 |
| 3.1.1 中国水电天津公司安哥拉发展历程 | 第17-18页 |
| 3.1.2 中国水电天津公司安哥拉业务概况 | 第18-19页 |
| 3.2 安哥拉宏观环境分析 | 第19-20页 |
| 3.2.1 安哥拉政治环境分析 | 第19页 |
| 3.2.2 安哥拉经济环境分析 | 第19页 |
| 3.2.3 安哥拉社会环境分析 | 第19-20页 |
| 3.2.4 安哥拉技术环境分析 | 第20页 |
| 3.3 安哥拉建筑行业钻石模型分析 | 第20-24页 |
| 3.3.1 生产要素——关键要素 | 第20页 |
| 3.3.2 需求条件 | 第20页 |
| 3.3.3 相关支持性产业 | 第20-21页 |
| 3.3.4 企业战略、结构和同业竞争对手 | 第21-23页 |
| 3.3.5 机会 | 第23页 |
| 3.3.6 政府行为 | 第23-24页 |
| 4 中国水电天津公司安哥拉业务内部环境分析 | 第24-36页 |
| 4.1 组织结构分析 | 第24页 |
| 4.2 企业文化分析 | 第24-25页 |
| 4.3 企业资源分析 | 第25-28页 |
| 4.3.1 市场营销资源 | 第25页 |
| 4.3.2 财务资源 | 第25-26页 |
| 4.3.3 人力资源 | 第26-28页 |
| 4.3.4 生产资源 | 第28页 |
| 4.4 企业能力分析 | 第28-32页 |
| 4.4.1 财务能力 | 第28-29页 |
| 4.4.2 经营能力 | 第29-30页 |
| 4.4.3 风险管控能力 | 第30页 |
| 4.4.4 部门能力 | 第30-31页 |
| 4.4.5 竞争能力分析 | 第31-32页 |
| 4.5 中国水电天津公司安哥拉业务SWOT分析 | 第32-33页 |
| 4.5.1 优势分析 | 第32页 |
| 4.5.2 劣势分析 | 第32页 |
| 4.5.3 威胁分析 | 第32-33页 |
| 4.5.4 机遇分析 | 第33页 |
| 4.6 中国水电天津公司安哥拉业务存在的主要问题 | 第33-35页 |
| 4.6.1 企业核心技术能力不足 | 第33页 |
| 4.6.2 企业规模与基础设施不足 | 第33-34页 |
| 4.6.3 安哥拉本土化策略缺失 | 第34页 |
| 4.6.4 企业人才匮乏 | 第34页 |
| 4.6.5 运营管理能力有待提高 | 第34-35页 |
| 4.7 安哥拉业务发展问题的原因分析 | 第35-36页 |
| 5 中国水电天津公司安哥拉业务发展战略 | 第36-46页 |
| 5.1 中国水电天津公司安哥拉业务总体战略 | 第36-37页 |
| 5.1.1 企业在安哥拉的使命 | 第36页 |
| 5.1.2 企业战略发展方向调整 | 第36页 |
| 5.1.3 战略经营单位规划 | 第36-37页 |
| 5.1.4 调整企业战略联盟 | 第37页 |
| 5.2 中国水电天津公司安哥拉业务竞争战略 | 第37-39页 |
| 5.2.1 基本竞争战略调整 | 第37-38页 |
| 5.2.2 发掘安哥拉蓝海业务 | 第38页 |
| 5.2.3 提高企业价值链管理水平 | 第38-39页 |
| 5.2.4 建立符合当地市场环境的现代企业制度 | 第39页 |
| 5.3 中国水电天津公司安哥拉业务职能战略 | 第39-42页 |
| 5.3.1 营销战略 | 第39-40页 |
| 5.3.2 财务战略 | 第40-41页 |
| 5.3.3 人力资源战略 | 第41-42页 |
| 5.4 中国水电天津公司安哥拉发展战略保障措施 | 第42-46页 |
| 5.4.1 组织结构调整 | 第42页 |
| 5.4.2 团队建设 | 第42-43页 |
| 5.4.3 制度完善 | 第43-44页 |
| 5.4.4 文化整合 | 第44-46页 |
| 结论与展望 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 在学期间发表的学术论文和研究成果 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
