| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第12-14页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第14-16页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第14-15页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第15页 |
| 1.3.3 研究现状评述 | 第15-16页 |
| 1.4 主要研究内容与方法 | 第16-18页 |
| 1.4.1 主要研究内容 | 第16页 |
| 1.4.2 主要研究方法 | 第16-17页 |
| 1.4.3 技术路线 | 第17-18页 |
| 第2章 高管团队特征对企业绩效影响的理论分析 | 第18-34页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第18-23页 |
| 2.1.1 高管团队 | 第18-20页 |
| 2.1.2 高管团队特征 | 第20-22页 |
| 2.1.3 薪酬差距 | 第22-23页 |
| 2.1.4 企业绩效评价体系 | 第23页 |
| 2.2 高管团队对企业绩效影响的理论模型 | 第23-26页 |
| 2.2.1 Hambrick& Mason的高层梯队理论模型 | 第23-25页 |
| 2.2.2 Hambrick的修正高层梯队模型 | 第25页 |
| 2.2.3 Carpenter等的多理论整合模型 | 第25-26页 |
| 2.3 TMT特征和薪酬差距对企业绩效的研究假设 | 第26-31页 |
| 2.3.1 TMT特征对企业绩效的研究假设 | 第26-29页 |
| 2.3.2 高管薪酬差距对企业绩效的研究假设 | 第29-30页 |
| 2.3.3 高管薪酬差距调节作用的研究假设 | 第30-31页 |
| 2.4 概念模型构建 | 第31-33页 |
| 2.5 本章小结 | 第33-34页 |
| 第3章 TMT特征对企业绩效影响的模型构建 | 第34-46页 |
| 3.1 样本选择与数据来源 | 第34-35页 |
| 3.1.1 样本选择 | 第34-35页 |
| 3.1.2 数据来源 | 第35页 |
| 3.2 变量选择与测量 | 第35-40页 |
| 3.2.1 自变量 | 第35-38页 |
| 3.2.2 因变量 | 第38页 |
| 3.2.3 控制变量 | 第38-40页 |
| 3.3 企业绩效的因子分析 | 第40-44页 |
| 3.3.1 财务指标的选取 | 第40页 |
| 3.3.2 因子分析过程 | 第40-44页 |
| 3.4 模型设计 | 第44-45页 |
| 3.5 本章小结 | 第45-46页 |
| 第4章 TMT特征对企业绩效的实证分析 | 第46-59页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第46-52页 |
| 4.1.1 样本企业描述性统计分析 | 第46-48页 |
| 4.1.2 高管人员描述性统计分析 | 第48-52页 |
| 4.2 相关分析 | 第52-53页 |
| 4.2.1 TMT特征与企业绩效的相关关系 | 第52页 |
| 4.2.2 TMT特征变量之间的相关关系 | 第52页 |
| 4.2.3 控制变量与企业绩效之间的相关关系 | 第52-53页 |
| 4.3 回归分析 | 第53-58页 |
| 4.3.1 TMT特征对企业绩效的回归分析 | 第54-55页 |
| 4.3.2 高管薪酬差距对企业绩效的回归分析 | 第55-56页 |
| 4.3.3 高管薪酬差距调节作用的回归分析 | 第56-58页 |
| 4.4 假设检验结果 | 第58页 |
| 4.5 本章小结 | 第58-59页 |
| 第5章 研究结果分析及优化对策 | 第59-64页 |
| 5.1 研究结果讨论 | 第59-62页 |
| 5.1.1 TMT特征对企业绩效的影响 | 第59-61页 |
| 5.1.2 高管薪酬差距对企业绩效的影响 | 第61页 |
| 5.1.3 高管薪酬差距的调节作用 | 第61-62页 |
| 5.2 TMT构建及薪酬差距优化策略 | 第62-63页 |
| 5.2.1 TMT结构优化策略 | 第62-63页 |
| 5.2.2 高管薪酬差距调整策略 | 第63页 |
| 5.3 本章小结 | 第63-64页 |
| 结论 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-72页 |
| 附录：样本企业股票代码、名称及企业绩效综合得分 | 第72-79页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第79-80页 |
| 致谢 | 第80页 |