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当前军转干部计划分配安置存在的问题及对策

摘要第5-6页
ABSTRACT第6-7页
1、绪论第10-21页
    1.1 选题背景第10-11页
    1.2 选题意义第11-12页
    1.3 研究现状第12-14页
    1.4 核心概念的界定和相关政策依据第14-18页
        1.4.1 军队转业干部的概念第14页
        1.4.2 转业安置的概念第14页
        1.4.3 计划分配的概念第14-15页
        1.4.4 军队转业干部安置的政策依据第15-18页
    1.5 研究思路与方法第18-19页
        1.5.1 研究思路第18页
        1.5.2 研究方法第18-19页
    1.6 本文可能创新与不足之处第19-21页
2、我国军转干部安置的历史经纬第21-28页
    2.1 我国军转干部安置政策的历史进程第21-24页
        2.1.1 我国军转干部安置政策的草创期第21页
        2.1.2 我国军转干部安置政策的初步形成期第21-22页
        2.1.3 我国军转干部安置政策的走向正规期第22页
        2.1.4 我国军转干部安置政策的短暂停滞期第22-23页
        2.1.5 我国军转干部安置政策的调整改革期第23页
        2.1.6 我国军转干部安置政策的改革创新期第23-24页
    2.2 我国军转干部安置政策的特点和实施效果第24-28页
        2.2.1 我国现行军转干部安置政策的特点第24-25页
        2.2.2 我国军转干部安置政策的实施效果第25-28页
3、当前军转干部的计划分配政策面临的主要问题第28-36页
    3.1 国家层面面临的问题第28-30页
        3.1.1 计划分配政策与国家相关法律政策不完全协调第28-29页
        3.1.2 现行军转安置机构的设置制约军转安置工作的高效运转第29-30页
    3.2 地方政府面对的问题与矛盾第30-33页
        3.2.1 计划分配安置政策的强制性带来的思想包袱问题第30-31页
        3.2.2 严控编制的大环境带来的岗位紧张问题第31-32页
        3.2.3 计划分配安置政策与地方政府制度建设之间的矛盾第32页
        3.2.4 相对单一的安置渠道与合理配置军转人才资源的矛盾第32-33页
    3.3 军队转业干部面对的问题第33-36页
        3.3.1 “官本位”思想影响转业军官的安置选择第33-34页
        3.3.2 转业军官的人才特质与地方供给岗位的要求间的矛盾第34页
        3.3.3 初到地方工作带来的心理上的不适感第34-36页
4、国外退役军官安置的典型做法与启示第36-43页
    4.1 国外退役军官安置的典型做法第36-39页
        4.1.1 以美国为代表的“自谋职业型”退役军官安置做法第36-38页
        4.1.2 以俄罗斯为代表的“双轨型”退役军官安置做法第38-39页
    4.2 外国退役军官安置做法的经验启示第39-43页
        4.2.1 立足国情是制定退役军官安置政策的首要前提第39-40页
        4.2.2 法律法规是维护退役军官正当权益的重要保证第40页
        4.2.3 合理的机构设置是军转安置法规落地的重要保障第40-41页
        4.2.4 落实待遇或就业是退役军官安置中的关键问题第41页
        4.2.5 科学的培训制度是推动退役军官顺利再就业的有效保证第41-43页
5、当前军转干部安置工作的优化建议第43-51页
    5.1 完善顶层设计,加强专项立法、优化机构设置第43-45页
        5.1.1 建立健全军转干部安置的法律法规体系第43-44页
        5.1.2 优化军转干部安置的组织机构设置第44-45页
    5.2 围绕落实待遇,建立完善的军转干部保障体系第45-47页
        5.2.1 建立系统完善的军转干部保障服务机制第45-46页
        5.2.2 给予军转干部相应政治待遇,强化其军人的荣誉感第46-47页
    5.3 因材施教,构建科学管用的军转干部人力资源开发体系第47-51页
        5.3.1 以人力资源视角分析军人普遍特点第47-48页
        5.3.2 润物无声,更加注重心理调适第48-49页
        5.3.3 精确打击,构建科学合理的军转干部培训体系第49-51页
参考文献第51-53页

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