摘要 | 第5-6页 |
ABSTRACT | 第6-7页 |
1、绪论 | 第10-21页 |
1.1 选题背景 | 第10-11页 |
1.2 选题意义 | 第11-12页 |
1.3 研究现状 | 第12-14页 |
1.4 核心概念的界定和相关政策依据 | 第14-18页 |
1.4.1 军队转业干部的概念 | 第14页 |
1.4.2 转业安置的概念 | 第14页 |
1.4.3 计划分配的概念 | 第14-15页 |
1.4.4 军队转业干部安置的政策依据 | 第15-18页 |
1.5 研究思路与方法 | 第18-19页 |
1.5.1 研究思路 | 第18页 |
1.5.2 研究方法 | 第18-19页 |
1.6 本文可能创新与不足之处 | 第19-21页 |
2、我国军转干部安置的历史经纬 | 第21-28页 |
2.1 我国军转干部安置政策的历史进程 | 第21-24页 |
2.1.1 我国军转干部安置政策的草创期 | 第21页 |
2.1.2 我国军转干部安置政策的初步形成期 | 第21-22页 |
2.1.3 我国军转干部安置政策的走向正规期 | 第22页 |
2.1.4 我国军转干部安置政策的短暂停滞期 | 第22-23页 |
2.1.5 我国军转干部安置政策的调整改革期 | 第23页 |
2.1.6 我国军转干部安置政策的改革创新期 | 第23-24页 |
2.2 我国军转干部安置政策的特点和实施效果 | 第24-28页 |
2.2.1 我国现行军转干部安置政策的特点 | 第24-25页 |
2.2.2 我国军转干部安置政策的实施效果 | 第25-28页 |
3、当前军转干部的计划分配政策面临的主要问题 | 第28-36页 |
3.1 国家层面面临的问题 | 第28-30页 |
3.1.1 计划分配政策与国家相关法律政策不完全协调 | 第28-29页 |
3.1.2 现行军转安置机构的设置制约军转安置工作的高效运转 | 第29-30页 |
3.2 地方政府面对的问题与矛盾 | 第30-33页 |
3.2.1 计划分配安置政策的强制性带来的思想包袱问题 | 第30-31页 |
3.2.2 严控编制的大环境带来的岗位紧张问题 | 第31-32页 |
3.2.3 计划分配安置政策与地方政府制度建设之间的矛盾 | 第32页 |
3.2.4 相对单一的安置渠道与合理配置军转人才资源的矛盾 | 第32-33页 |
3.3 军队转业干部面对的问题 | 第33-36页 |
3.3.1 “官本位”思想影响转业军官的安置选择 | 第33-34页 |
3.3.2 转业军官的人才特质与地方供给岗位的要求间的矛盾 | 第34页 |
3.3.3 初到地方工作带来的心理上的不适感 | 第34-36页 |
4、国外退役军官安置的典型做法与启示 | 第36-43页 |
4.1 国外退役军官安置的典型做法 | 第36-39页 |
4.1.1 以美国为代表的“自谋职业型”退役军官安置做法 | 第36-38页 |
4.1.2 以俄罗斯为代表的“双轨型”退役军官安置做法 | 第38-39页 |
4.2 外国退役军官安置做法的经验启示 | 第39-43页 |
4.2.1 立足国情是制定退役军官安置政策的首要前提 | 第39-40页 |
4.2.2 法律法规是维护退役军官正当权益的重要保证 | 第40页 |
4.2.3 合理的机构设置是军转安置法规落地的重要保障 | 第40-41页 |
4.2.4 落实待遇或就业是退役军官安置中的关键问题 | 第41页 |
4.2.5 科学的培训制度是推动退役军官顺利再就业的有效保证 | 第41-43页 |
5、当前军转干部安置工作的优化建议 | 第43-51页 |
5.1 完善顶层设计,加强专项立法、优化机构设置 | 第43-45页 |
5.1.1 建立健全军转干部安置的法律法规体系 | 第43-44页 |
5.1.2 优化军转干部安置的组织机构设置 | 第44-45页 |
5.2 围绕落实待遇,建立完善的军转干部保障体系 | 第45-47页 |
5.2.1 建立系统完善的军转干部保障服务机制 | 第45-46页 |
5.2.2 给予军转干部相应政治待遇,强化其军人的荣誉感 | 第46-47页 |
5.3 因材施教,构建科学管用的军转干部人力资源开发体系 | 第47-51页 |
5.3.1 以人力资源视角分析军人普遍特点 | 第47-48页 |
5.3.2 润物无声,更加注重心理调适 | 第48-49页 |
5.3.3 精确打击,构建科学合理的军转干部培训体系 | 第49-51页 |
参考文献 | 第51-53页 |