| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第14-19页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第14-16页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第14-15页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第15-16页 |
| 1.2 研究思路及框架 | 第16-19页 |
| 2 智力资本与企业价值的理论综述 | 第19-34页 |
| 2.1 智力资本的内涵、计量与特征 | 第19-27页 |
| 2.1.1 智力资本的内涵 | 第19-22页 |
| 2.1.2 智力资本的计量 | 第22-25页 |
| 2.1.3 智力资本的特征 | 第25-27页 |
| 2.2 企业价值的内涵、表现形式与特征 | 第27-30页 |
| 2.2.1 企业价值的内涵 | 第27-28页 |
| 2.2.2 企业价值的表现形式 | 第28页 |
| 2.2.3 企业价值的特征 | 第28-30页 |
| 2.3 国内外研究现状 | 第30-34页 |
| 2.3.1 国外研究现状 | 第30-31页 |
| 2.3.2 国内研究现状 | 第31-34页 |
| 3 智力资本与企业价值的研究假设 | 第34-40页 |
| 3.1 研究的理论模型 | 第34-36页 |
| 3.2 研究假设 | 第36-40页 |
| 3.2.1 人力资本与企业价值的关系 | 第36-37页 |
| 3.2.2 结构资本与企业价值的关系 | 第37-38页 |
| 3.2.3 关系资本与企业价值的关系 | 第38页 |
| 3.2.4 智力资本与企业价值的关系 | 第38-40页 |
| 4 研究方法与研究结果 | 第40-59页 |
| 4.1 样本的选取和数据来源 | 第40-42页 |
| 4.2 变量定义 | 第42-45页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第42页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第42-45页 |
| 4.3 描述性统计分析 | 第45-51页 |
| 4.3.1 企业价值的描述性统计 | 第45-46页 |
| 4.3.2 智力资本各个变量的描述性统计 | 第46-51页 |
| 4.4 智力资本各变量与企业价值的Pearson相关性分析 | 第51-53页 |
| 4.5 假设验证 | 第53-58页 |
| 4.5.1 人力资本与企业价值 | 第54-55页 |
| 4.5.2 结构资本与企业价值 | 第55页 |
| 4.5.3 关系资本与企业价值 | 第55-56页 |
| 4.5.4 智力资本与企业价值 | 第56-58页 |
| 4.6 小结 | 第58-59页 |
| 5 研究结论及对策建议 | 第59-65页 |
| 5.1 研究结论 | 第59-61页 |
| 5.2 管理建议 | 第61-64页 |
| 5.2.1 人力资本相关建议 | 第61-62页 |
| 5.2.2 结构资本相关建议 | 第62-63页 |
| 5.2.3 关系资本相关建议 | 第63-64页 |
| 5.3 研究不足与展望 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 附录 | 第70-76页 |