| 摘要 | 第8-10页 |
| abstract | 第10-11页 |
| 1 引言 | 第12-20页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第12-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12页 |
| 1.1.2 论文的研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 文献综述 | 第13-18页 |
| 1.2.1 高管股权激励 | 第13页 |
| 1.2.2 高管股权激励的作用 | 第13-14页 |
| 1.2.3 股权激励的实施和公司绩效存在正相关性的研究 | 第14-16页 |
| 1.2.4 股权激励的实施和公司绩效存在不相关性或负相关性的研究 | 第16-17页 |
| 1.2.5 股权激励方案存在的问题相关研究 | 第17页 |
| 1.2.6 文献综述评述 | 第17-18页 |
| 1.3 研究内容和结构框架 | 第18页 |
| 1.4 研究方法 | 第18页 |
| 1.5 创新点与不足 | 第18-20页 |
| 2 高管股权激励理论分析与发展现状 | 第20-32页 |
| 2.1 高管股权激励 | 第20页 |
| 2.2 高管股权激励理论 | 第20-22页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第20-21页 |
| 2.2.2 产权理论 | 第21页 |
| 2.2.3 公司治理理论 | 第21-22页 |
| 2.3 股权激励制度的发展过程 | 第22-24页 |
| 2.3.1 萌芽阶段（1991 年-1998 年） | 第22页 |
| 2.3.2 发展阶段（1999 年-2005 年） | 第22-23页 |
| 2.3.3 逐步完善阶段（2006 年—至今） | 第23-24页 |
| 2.4 上市公司股权激励制度的发展状况 | 第24-29页 |
| 2.4.1 股权激励的公司数量不断增加 | 第24-25页 |
| 2.4.2 股权激励平均持股数逐渐平稳 | 第25-26页 |
| 2.4.3 高管股权激励模式多元化 | 第26页 |
| 2.4.4 业绩指标愈加多元化、个性化 | 第26-27页 |
| 2.4.5 板块和行业分布 | 第27-29页 |
| 2.4.6 股票来源相对单一 | 第29页 |
| 2.5 我国上市公司高管股权激励实施存在的问题 | 第29-32页 |
| 2.5.1 股权激励方案缺乏可行性 | 第29-30页 |
| 2.5.2 股权激励强度不足 | 第30-31页 |
| 2.5.3 考核指标体系实用性不足 | 第31页 |
| 2.5.4 方案设计不当而侵蚀股东资产 | 第31页 |
| 2.5.5 业绩考核指标股价化 | 第31-32页 |
| 3 股权激励对公司绩效影响的实证研究 | 第32-40页 |
| 3.1 研究设计 | 第32页 |
| 3.2 样本选择 | 第32-33页 |
| 3.3 变量定义 | 第33-34页 |
| 3.3.1 被解释变量 | 第33页 |
| 3.3.2 解释变量 | 第33页 |
| 3.3.3 控制变量 | 第33-34页 |
| 3.4 回归分析 | 第34-40页 |
| 3.4.1 模型设立 | 第34-35页 |
| 3.4.2 描述性统计分析与相关分析 | 第35-37页 |
| 3.4.3 面板单位根检验 | 第37-38页 |
| 3.4.4 面板回归与假设检验 | 第38-40页 |
| 4 企业高管激励的案例分析—泸州老窖股权激励方案 | 第40-44页 |
| 4.1 股权激励的历程及实施原因 | 第40-41页 |
| 4.1.1 股权激励推行的历程 | 第40页 |
| 4.1.2 股权激励的内部动因 | 第40页 |
| 4.1.3 股权激励的外部动因 | 第40-41页 |
| 4.2 泸州老窖公司的股权激励推行方案 | 第41-42页 |
| 4.3 股权激励计划的市场表现 | 第42-44页 |
| 4.3.1 净资产收益率的对比分析 | 第42页 |
| 4.3.2 销售净利率的对比分析 | 第42-43页 |
| 4.3.3 基本每股收益的对比分析 | 第43-44页 |
| 5 结论的原因与建议 | 第44-47页 |
| 5.1 结论的原因 | 第44-46页 |
| 5.1.1 高管对公司业绩的影响有限 | 第44页 |
| 5.1.2 资本市场的非完全性 | 第44-45页 |
| 5.1.3 股权激励额度比较低 | 第45页 |
| 5.1.4 绩效考核体系不够健全 | 第45页 |
| 5.1.5 缺乏有效的监督 | 第45-46页 |
| 5.2 建议 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
