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管理层薪酬、持股比例与公司绩效关系的研究--以创业板上市公司为研究对象

摘要第5-6页
ABSTRACT第6-7页
第1章 绪论第10-20页
    1.1 研究背景与意义第10-12页
        1.1.1 研究背景第10-11页
        1.1.2 研究意义第11-12页
    1.2 研究综述及评述第12-17页
        1.2.1 关于管理层薪酬与企业绩效关系的研究第12-13页
        1.2.2 关于管理层持股与企业绩效关系的研究第13-17页
        1.2.3 研究评述第17页
    1.3 本文的主要研究思路与安排第17-18页
    1.4 研究方法与创新点第18-20页
        1.4.1 研究方法第18页
        1.4.2 本文的创新点第18-20页
第2章 创业板上市公司的现状分析第20-24页
    2.1 创业板上市公司的规模分析第20-21页
    2.2 创业板上市公司管理层的薪酬状况第21-22页
    2.3 创业板上市公司管理层的持股状况第22页
    2.4 创业板上市公司的绩效水平分析第22-24页
第3章 管理层薪酬、持股比例与公司绩效关系的理论研究第24-31页
    3.1 公司治理的相关理论第24-27页
        3.1.1 委托代理理论第24-25页
        3.1.2 不完全契约理论第25-26页
        3.1.3 X-效率理论第26页
        3.1.4 人力资本理论第26-27页
    3.2 管理层薪酬、持股比例与公司绩效的理论关系第27-31页
        3.2.1 管理层薪酬与公司绩效的关系第27-28页
        3.2.2 管理层持股与公司绩效的关系第28-31页
第4章 管理层薪酬、持股比例与公司绩效关系的实证研究第31-45页
    4.1 研究假设第31-32页
    4.2 样本选择与数据来源第32-33页
    4.3 变量设置与模型设定第33-37页
        4.3.1 变量设置第33-36页
        4.3.2 模型设定第36-37页
    4.4 实证分析第37-45页
        4.4.1 数据描述性统计分析第37-38页
        4.4.2 数据的平稳性分析第38页
        4.4.3 实证结果及分析第38-41页
        4.4.4 对实证结果的进一步分析第41-45页
第5章 研究结论及政策建议第45-49页
    5.1 研究结论第45-46页
    5.2 政策建议第46-47页
    5.3 研究的局限性第47-49页
参考文献第49-53页
致谢第53页

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