| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-20页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究综述及评述 | 第12-17页 |
| 1.2.1 关于管理层薪酬与企业绩效关系的研究 | 第12-13页 |
| 1.2.2 关于管理层持股与企业绩效关系的研究 | 第13-17页 |
| 1.2.3 研究评述 | 第17页 |
| 1.3 本文的主要研究思路与安排 | 第17-18页 |
| 1.4 研究方法与创新点 | 第18-20页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第18页 |
| 1.4.2 本文的创新点 | 第18-20页 |
| 第2章 创业板上市公司的现状分析 | 第20-24页 |
| 2.1 创业板上市公司的规模分析 | 第20-21页 |
| 2.2 创业板上市公司管理层的薪酬状况 | 第21-22页 |
| 2.3 创业板上市公司管理层的持股状况 | 第22页 |
| 2.4 创业板上市公司的绩效水平分析 | 第22-24页 |
| 第3章 管理层薪酬、持股比例与公司绩效关系的理论研究 | 第24-31页 |
| 3.1 公司治理的相关理论 | 第24-27页 |
| 3.1.1 委托代理理论 | 第24-25页 |
| 3.1.2 不完全契约理论 | 第25-26页 |
| 3.1.3 X-效率理论 | 第26页 |
| 3.1.4 人力资本理论 | 第26-27页 |
| 3.2 管理层薪酬、持股比例与公司绩效的理论关系 | 第27-31页 |
| 3.2.1 管理层薪酬与公司绩效的关系 | 第27-28页 |
| 3.2.2 管理层持股与公司绩效的关系 | 第28-31页 |
| 第4章 管理层薪酬、持股比例与公司绩效关系的实证研究 | 第31-45页 |
| 4.1 研究假设 | 第31-32页 |
| 4.2 样本选择与数据来源 | 第32-33页 |
| 4.3 变量设置与模型设定 | 第33-37页 |
| 4.3.1 变量设置 | 第33-36页 |
| 4.3.2 模型设定 | 第36-37页 |
| 4.4 实证分析 | 第37-45页 |
| 4.4.1 数据描述性统计分析 | 第37-38页 |
| 4.4.2 数据的平稳性分析 | 第38页 |
| 4.4.3 实证结果及分析 | 第38-41页 |
| 4.4.4 对实证结果的进一步分析 | 第41-45页 |
| 第5章 研究结论及政策建议 | 第45-49页 |
| 5.1 研究结论 | 第45-46页 |
| 5.2 政策建议 | 第46-47页 |
| 5.3 研究的局限性 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 致谢 | 第53页 |