企业家人力资本对上市公司企业绩效的影响研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第9-23页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 研究现状 | 第10-19页 |
| 1.2.1 企业家相关研究现状 | 第10-12页 |
| 1.2.2 企业家人力资本相关研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.3 企业家人力资本与企业绩效关系研究现状 | 第14-16页 |
| 1.2.4 企业家人力资本价值评价研究现状 | 第16-19页 |
| 1.3 研究方法与研究内容 | 第19-21页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第19-20页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第20-21页 |
| 1.4 技术路线 | 第21-22页 |
| 1.5 创新点 | 第22-23页 |
| 第2章 企业家人力资本对企业绩效影响的理论基础 | 第23-31页 |
| 2.1 企业家理论 | 第23-25页 |
| 2.1.1 马歇尔企业家理论 | 第23-24页 |
| 2.1.2 卡森尔企业家理论 | 第24页 |
| 2.1.3 熊彼特企业家的理论 | 第24页 |
| 2.1.4 柯兹纳企业家理论 | 第24-25页 |
| 2.2 人力资本理论 | 第25-26页 |
| 2.3 企业资源基础论 | 第26-28页 |
| 2.3.1 企业是资源的集合体 | 第26-27页 |
| 2.3.2 核心竞争力理论 | 第27-28页 |
| 2.4 委托代理理论 | 第28-30页 |
| 2.5 本章小结 | 第30-31页 |
| 第3章 企业绩效体系建立 | 第31-42页 |
| 3.1 因子分析模型 | 第31-32页 |
| 3.1.1 因子分析的概述 | 第31页 |
| 3.1.2 因子分析原理和方法 | 第31-32页 |
| 3.2 企业绩效指标体系的建立 | 第32-34页 |
| 3.2.1 指标选择的原则 | 第32页 |
| 3.2.2 指标体系的建立 | 第32-34页 |
| 3.3 企业绩效因子分析结果 | 第34-41页 |
| 3.3.1 企业绩效模型建立 | 第34页 |
| 3.3.2 研究样本的选取 | 第34-35页 |
| 3.3.3 基于因子分析的企业绩效指数计算 | 第35-41页 |
| 3.4 本章小节 | 第41-42页 |
| 第4章 企业家人力资本对企业绩效影响的实证检验 | 第42-54页 |
| 4.1 研究设计 | 第42-44页 |
| 4.1.1 样本选择 | 第42-43页 |
| 4.1.2 变量定义与模型建立 | 第43-44页 |
| 4.2 实证分析 | 第44-52页 |
| 4.2.1 理论依据 | 第44-45页 |
| 4.2.2 提出假设 | 第45页 |
| 4.2.3 描述性统计 | 第45-48页 |
| 4.2.4 相关性分析 | 第48-50页 |
| 4.2.5 多元回归分析 | 第50-52页 |
| 4.3 实证结论及局限性 | 第52-53页 |
| 4.3.1 实证结论 | 第52-53页 |
| 4.3.2 研究的局限性 | 第53页 |
| 4.4 本章小节 | 第53-54页 |
| 第5章 政策建议 | 第54-58页 |
| 5.1 建立有效的报酬体制 | 第54-56页 |
| 5.1.1 实现薪酬与绩效挂钩 | 第54页 |
| 5.1.2 完善股票期权制度 | 第54-56页 |
| 5.2 建立有效的筛选机制 | 第56页 |
| 5.3 教育与培训 | 第56-57页 |
| 5.4 加强市场竞争机制作用 | 第57页 |
| 5.5 本章小节 | 第57-58页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第58-60页 |
| 6.1 研究结论 | 第58-59页 |
| 6.2 研究展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 本人在读期间完成的研究成果 | 第65页 |
