| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第13-31页 |
| 1.1 研究背景 | 第13-17页 |
| 1.1.1 适应人力资源管理的现实需要 | 第13-14页 |
| 1.1.2 满足国家人才机制的创新需要 | 第14-15页 |
| 1.1.3 提升企业核心竞争力的客观需要 | 第15-16页 |
| 1.1.4 提高企业人力资源管理效能的迫切需要 | 第16-17页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第17-18页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第17-18页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第18页 |
| 1.3 国内外人力资源管理质量评价现状及分析 | 第18-27页 |
| 1.3.1 国内外人力资源管理质量评价模式 | 第18-23页 |
| 1.3.2 国内外人力资源管理质量评价方法 | 第23-24页 |
| 1.3.3 企业集团人力资源管理质量评价实践 | 第24-26页 |
| 1.3.4 国内外人力资源管理质量评价研究综述 | 第26-27页 |
| 1.4 研究内容及方法 | 第27-31页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第27-29页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第29页 |
| 1.4.3 技术路线 | 第29-31页 |
| 第2章 企业集团人力资源管理质量评价理论分析 | 第31-51页 |
| 2.1 人力资源管理质量 | 第31-36页 |
| 2.1.1 质量管理理论 | 第31-32页 |
| 2.1.2 人力资源管理理论 | 第32-34页 |
| 2.1.3 人力资源管理与质量管理 | 第34-35页 |
| 2.1.4 人力资源管理质量 | 第35-36页 |
| 2.2 企业集团人力资源管理质量理论分析 | 第36-44页 |
| 2.2.1 企业集团人力资源管理特征分析 | 第36-40页 |
| 2.2.2 企业集团人力资源管理质量影响因素 | 第40-42页 |
| 2.2.3 企业发展阶段与人力资源管理质量 | 第42-44页 |
| 2.3 企业集团人力资源管理质量评价理论分析 | 第44-48页 |
| 2.3.1 人力资源管理质量评价方法评述 | 第44页 |
| 2.3.2 人力资源管理质量评价概念模型 | 第44-45页 |
| 2.3.3 人力资源管理质量的过程域与管理实践 | 第45-46页 |
| 2.3.4 企业集团人力资源管理质量成熟度等级 | 第46-48页 |
| 2.4 企业集团人力资源管理质量成熟度等级提升机理 | 第48-50页 |
| 2.5 本章小结 | 第50-51页 |
| 第3章 企业集团人力资源管理质量评价指标研究 | 第51-76页 |
| 3.1 企业集团人力资源管理质量评价指标选取 | 第51-55页 |
| 3.1.1 评价指标选取原则 | 第51-52页 |
| 3.1.2 评价维度分析 | 第52-55页 |
| 3.1.3 评价框架 | 第55页 |
| 3.2 企业集团人力资源管理质量评价指标体系建立 | 第55-69页 |
| 3.2.1 定量研究 | 第56-65页 |
| 3.2.2 定性研究 | 第65-67页 |
| 3.2.3 研究结论 | 第67-69页 |
| 3.3 企业集团人力资源管理质量评价指标的内涵 | 第69-75页 |
| 3.3.1 人力资源管理专业化 | 第69-73页 |
| 3.3.2 组织支撑专业化 | 第73-74页 |
| 3.3.3 企业文化影响力 | 第74页 |
| 3.3.4 员工满意度 | 第74页 |
| 3.3.5 人力资源管理效能 | 第74-75页 |
| 3.4 本章小结 | 第75-76页 |
| 第4章 企业集团人力资源管理质量评价方法研究 | 第76-88页 |
| 4.1 企业集团人力资源管理质量评价模型 | 第76-77页 |
| 4.2 企业集团人力资源管理质量评价指标评价标准 | 第77-78页 |
| 4.2.1 评价标准划分原则 | 第77页 |
| 4.2.2 企业集团人力资源管理质量评价指标的评价标准 | 第77-78页 |
| 4.3 企业集团人力资源管理质量评价指标权重确定模型 | 第78-85页 |
| 4.3.1 指标权重确定模型 | 第78-82页 |
| 4.3.2 企业集团人力资源管理质量评价指标权重 | 第82-85页 |
| 4.4 企业集团人力资源管理质量评价计算模型 | 第85-86页 |
| 4.5 企业集团人力资源管理质量成熟度等级判断标准 | 第86-87页 |
| 4.6 本章小结 | 第87-88页 |
| 第5章 企业集团人力资源管理质量评价效果研究 | 第88-107页 |
| 5.1 实证研究 | 第88-96页 |
| 5.1.1 指标权重 | 第88-91页 |
| 5.1.2 具体单位人力资源管理质量评价调查 | 第91-92页 |
| 5.1.3 具体人力资源管理质量评价结果 | 第92-96页 |
| 5.2 人力资源管理质量评价结果分析 | 第96-102页 |
| 5.3 人力资源管理质量提升建议 | 第102-105页 |
| 5.3.1 例行事务级向有序规范级提升建议 | 第103-104页 |
| 5.3.2 有序规范级向精细高效级提升建议 | 第104页 |
| 5.3.3 精细高效级向战略引领级提升建议 | 第104-105页 |
| 5.3.4 战略引领级向创新卓越级提升建议 | 第105页 |
| 5.4 本章小结 | 第105-107页 |
| 结论 | 第107-109页 |
| 参考文献 | 第109-119页 |
| 附录 | 第119-181页 |
| 攻读博士学位期间发表的学术论文 | 第181-183页 |
| 致谢 | 第183-184页 |
| 个人简历 | 第184页 |
