| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究的背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第10页 |
| 1.2 研究内容和研究方法 | 第10-13页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第11-13页 |
| 1.3 研究路径 | 第13-14页 |
| 1.4 研究的创新点及不足 | 第14-16页 |
| 1.4.1 研究的创新之处 | 第14页 |
| 1.4.2 研究的不足之处 | 第14-16页 |
| 第2章 理论基础及文献综述 | 第16-22页 |
| 2.1 理论基础 | 第16-17页 |
| 2.1.1 委托——代理理论 | 第16页 |
| 2.1.2 公司治理理论 | 第16-17页 |
| 2.1.3 人力资本理论 | 第17页 |
| 2.2 文献综述 | 第17-20页 |
| 2.2.1 国外文献综述 | 第17-19页 |
| 2.2.2 国内文献综述 | 第19-20页 |
| 2.3 国内外关于上市公司股权激励与经营绩效关系研究的比较 | 第20-22页 |
| 2.3.1 研究环境的比较 | 第20页 |
| 2.3.2 研究内容的比较 | 第20-21页 |
| 2.3.3 研究结果的比较 | 第21-22页 |
| 第3章 国有控股上市公司股权激励发展现状及问题 | 第22-27页 |
| 3.1 国有控股上市公司股权激励的发展历程 | 第22-23页 |
| 3.1.1 摸索阶段（90 年代到2005年） | 第22页 |
| 3.1.2 发展的关键节点（2006 年前后） | 第22-23页 |
| 3.1.3 快速发展阶段（2006 年至今） | 第23页 |
| 3.2 国有控股上市公司股权激励现状 | 第23-24页 |
| 3.3 国有控股上市公司股权激励存在的问题 | 第24-27页 |
| 3.3.1 内部层面的问题 | 第24-26页 |
| 3.3.2 外部层面的问题 | 第26-27页 |
| 第4章 国有控股上市公司股权激励与绩效关系的实证分析 | 第27-47页 |
| 4.1 研究假设 | 第27-28页 |
| 4.2 数据来源和样本筛选 | 第28页 |
| 4.3 变量定义 | 第28-30页 |
| 4.4 实证模型及分析 | 第30-47页 |
| 4.4.1 构建实证模型 | 第30-37页 |
| 4.4.2 相关变量的描述性统计 | 第37-39页 |
| 4.4.3 回归分析 | 第39-43页 |
| 4.4.4 比较分析 | 第43-47页 |
| 第5章 结论及建议 | 第47-51页 |
| 5.1 实证结论 | 第47页 |
| 5.2 对策建议 | 第47-51页 |
| 5.2.1 内部层面的建议 | 第47-49页 |
| 5.2.2 外部层面的建议 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 作者简介 | 第56页 |
| 攻读硕士学位期间研究成果 | 第56页 |