| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-16页 |
| ·本文的选题依据 | 第7-9页 |
| ·本文的研究背景 | 第7-8页 |
| ·论文选题意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状及趋势 | 第9-12页 |
| ·国内研究现状 | 第9-11页 |
| ·国外研究现状 | 第11-12页 |
| ·国内外文献对本文的启示 | 第12页 |
| ·本文的研究思路与写作框架 | 第12-13页 |
| ·本文的研究思路 | 第12-13页 |
| ·本文的写作框架 | 第13页 |
| ·本文的主要概念界定 | 第13-16页 |
| ·非高管员工 | 第13-14页 |
| ·薪酬 | 第14-15页 |
| ·财务绩效 | 第15-16页 |
| 2 我国上市公司非高管员工薪酬激励的定性与定量分析 | 第16-23页 |
| ·我国上市公司非高管员工薪酬激励研究的相关理论 | 第16-17页 |
| ·我国上市公司非高管员工薪酬激励的基本现状 | 第17-21页 |
| ·我国上市公司非高管员工薪酬激励可能存在的问题分析 | 第21-23页 |
| 3 我国上市公司非高管员工薪酬激励的实证分析 | 第23-36页 |
| ·样本上市公司的选取与数据来源 | 第23-24页 |
| ·样本上市公司非高管员工薪酬数据描述性统计分析 | 第24-28页 |
| ·样本上市公司非高管员工薪酬激励现状分析 | 第24-25页 |
| ·样本上市公司非高管员工薪酬激励现状描述性分析 | 第25-28页 |
| ·样本上市公司非高管薪酬与财务绩效相关性回归分析 | 第28-36页 |
| ·变量选取 | 第28-30页 |
| ·研究假设 | 第30-32页 |
| ·模型建立 | 第32页 |
| ·回归结果与分析 | 第32-36页 |
| 4 实证分析总结及建议 | 第36-40页 |
| ·本文的主要研究结论与不足之处 | 第36-37页 |
| ·对我国上市公司非高管薪酬激励的对策建议 | 第37-38页 |
| ·采用多种方式,提高薪酬激励数量 | 第37页 |
| ·建立完善的报酬体系,确定合理的非高管层薪酬 | 第37-38页 |
| ·完善企业薪酬激励的外部环境 | 第38页 |
| ·结束语 | 第38-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42页 |