| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 1 绪论 | 第9-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究目的 | 第9-10页 |
| 1.3 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.4 研究思路 | 第11-12页 |
| 2 相关概念界定及文献综述 | 第12-23页 |
| 2.1 新生代农民工 | 第12-14页 |
| 2.1.1 新生代农民工概念界定 | 第12页 |
| 2.1.2 新生代农民工的特征 | 第12-14页 |
| 2.2 组织承诺 | 第14-18页 |
| 2.2.1 组织承诺的概念和结构 | 第14-16页 |
| 2.2.2 组织承诺的影响因素 | 第16-17页 |
| 2.2.3 组织承诺的测量 | 第17-18页 |
| 2.3 工作绩效 | 第18-20页 |
| 2.3.1 工作绩效的定义 | 第18-19页 |
| 2.3.2 工作绩效的维度划分 | 第19-20页 |
| 2.4 组织承诺与工作绩效 | 第20-23页 |
| 2.4.1 总体组织承诺与工作绩效关系的相关研究 | 第20-21页 |
| 2.4.2 组织承诺及工作绩效各维度的研究 | 第21-22页 |
| 2.4.3 组织承诺与工作绩效关系的相关研究评析 | 第22-23页 |
| 3 研究内容与研究设计 | 第23-27页 |
| 3.1 研究构想 | 第23页 |
| 3.2 研究假设 | 第23-24页 |
| 3.3 研究方法 | 第24-25页 |
| 3.4 研究过程 | 第25页 |
| 3.5 研究工具 | 第25-27页 |
| 3.5.1 组织承诺问卷 | 第25-26页 |
| 3.5.2 工作绩效问卷 | 第26-27页 |
| 4 实证分析 | 第27-42页 |
| 4.1 新生代农民工与工作绩效预研究 | 第27-28页 |
| 4.1.1 预试样本 | 第27页 |
| 4.1.2 问卷结构分析 | 第27-28页 |
| 4.2 正式测量 | 第28-34页 |
| 4.2.1 被试样本 | 第29页 |
| 4.2.2 信度检验 | 第29-30页 |
| 4.2.3 探索性因子分析 | 第30-34页 |
| 4.3 内容结构模型验证 | 第34-37页 |
| 4.3.1 新生代农民工组织承诺内容结构验证 | 第34-36页 |
| 4.3.2 工作绩效内容结构模型验证 | 第36-37页 |
| 4.4 各变量相关分析 | 第37-39页 |
| 4.4.1 新生代农民工组织承诺与工作绩效总体相关分析 | 第37-38页 |
| 4.4.2 新生代农民工组织承诺各维度与工作绩效各维度相关分析 | 第38-39页 |
| 4.5 回归分析 | 第39-41页 |
| 4.6 小结 | 第41-42页 |
| 5 不同人口统计学变量上的差异研究 | 第42-47页 |
| 5.1 研究目的 | 第42页 |
| 5.2 研究假设 | 第42页 |
| 5.3 研究方法 | 第42页 |
| 5.4 研究过程 | 第42-46页 |
| 5.4.1 性别 | 第42-43页 |
| 5.4.2 年龄 | 第43-44页 |
| 5.4.3 教育程度 | 第44页 |
| 5.4.4 婚姻状况 | 第44-45页 |
| 5.4.5 工作年限 | 第45-46页 |
| 5.5 小结 | 第46-47页 |
| 6 结论与建议 | 第47-51页 |
| 6.1 结论 | 第47页 |
| 6.2 新生代农民工组织承诺提升建议 | 第47-51页 |
| 6.2.1 提高新生代农民工的薪酬水平 | 第47-48页 |
| 6.2.2 科学规划新生代农民工职业生涯 | 第48-49页 |
| 6.2.3 向新生代农民工提供真实工作预览 | 第49-51页 |
| 7 局限与展望 | 第51-53页 |
| 7.1 研究局限 | 第51页 |
| 7.2 研究展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-59页 |
| 附录 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61页 |