| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第13-15页 |
| 1.4 论文创新点 | 第15-16页 |
| 2 国内外研究综述 | 第16-21页 |
| 2.1 高管货币薪酬与公司绩效 | 第16-17页 |
| 2.2 高管持股与公司绩效 | 第17-18页 |
| 2.3 高管在职消费与公司绩效 | 第18-19页 |
| 2.4 文献评述 | 第19-21页 |
| 3 基本概念界定与理论基础 | 第21-26页 |
| 3.1 基本概念界定 | 第21-23页 |
| 3.1.1 中央企业 | 第21页 |
| 3.1.2 高管薪酬 | 第21-22页 |
| 3.1.3 公司绩效 | 第22-23页 |
| 3.2 理论基础 | 第23-26页 |
| 3.2.1 人力资本理论 | 第23页 |
| 3.2.2 委托代理理论 | 第23-24页 |
| 3.2.3 激励理论 | 第24-26页 |
| 4 央企类上市公司高管薪酬现状与问题分析 | 第26-33页 |
| 4.1 央企类上市公司高管薪酬现状 | 第26-30页 |
| 4.1.1 高管货币薪酬持续增长，内部薪酬差距较大 | 第26-27页 |
| 4.1.2 零持股现象普遍，高管持股比例偏低 | 第27-28页 |
| 4.1.3 高管薪酬存在行业差异 | 第28-29页 |
| 4.1.4 高管薪酬存在地区差异 | 第29-30页 |
| 4.2 央企类上市公司高管薪酬存在的问题 | 第30-33页 |
| 4.2.1 高管薪酬激励机制不健全 | 第30-31页 |
| 4.2.2 高管薪酬信息披露制度不完善 | 第31页 |
| 4.2.3 高管薪酬存在政府管制 | 第31-32页 |
| 4.2.4 高管奖惩缺乏过程评价 | 第32-33页 |
| 5 央企类上市公司高管薪酬与公司绩效相关性实证分析 | 第33-46页 |
| 5.1 研究假设 | 第33-34页 |
| 5.1.1 高管货币薪酬与公司绩效 | 第33页 |
| 5.1.2 高管持股比例与公司绩效 | 第33-34页 |
| 5.1.3 高管在职消费与公司绩效 | 第34页 |
| 5.2 实证研究设计 | 第34-37页 |
| 5.2.1 样本选择及数据来源 | 第34页 |
| 5.2.2 定义研究变量 | 第34-37页 |
| 5.2.3 模型构建 | 第37页 |
| 5.3 实证检验与分析 | 第37-46页 |
| 5.3.1 描述性统计分析 | 第37-39页 |
| 5.3.2 相关性分析 | 第39-40页 |
| 5.3.3 多元回归分析 | 第40-42页 |
| 5.3.4 稳健性检验 | 第42-46页 |
| 6 研究结论与政策建议 | 第46-51页 |
| 6.1 研究结论 | 第46-47页 |
| 6.2 政策建议 | 第47-49页 |
| 6.2.1 建立多元化的薪酬激励机制 | 第47页 |
| 6.2.2 提高高管在职消费透明度 | 第47-48页 |
| 6.2.3 培育完善职业经理人市场 | 第48页 |
| 6.2.4 建立健全绩效评价体系 | 第48-49页 |
| 6.2.5 完善高管薪酬监督机制 | 第49页 |
| 6.3 研究不足与展望 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第56-58页 |