| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| 一、研究背景 | 第8页 |
| 二、国内外研究现状 | 第8-11页 |
| 三、研究思路与方法 | 第11-12页 |
| 四、可能的创新点 | 第12-13页 |
| 第二章 相关概念的界定与理论基础 | 第13-24页 |
| 一、相关概念的界定 | 第13-16页 |
| 二、相关理论概述 | 第16-24页 |
| 第三章 苏南家族企业接班人胜任力现状分析 | 第24-30页 |
| 一、苏南家族企业接班人胜任力存在的问题 | 第24-27页 |
| 二、苏南家族企业接班人胜任力问题的深层解读 | 第27-30页 |
| 第四章 苏南家族企业接班人胜任力模型构建 | 第30-44页 |
| 一、定义绩效标准 | 第31-32页 |
| 二、选取相关样本 | 第32-36页 |
| 三、获取有关胜任力数据 | 第36-38页 |
| 四、建立胜任力模型 | 第38页 |
| 五、验证胜任力模型 | 第38-41页 |
| 六、胜任力模型应用 | 第41-44页 |
| 第五章 XX集团接班人胜任力案例分析 | 第44-49页 |
| 一、XX集团概况 | 第44-45页 |
| 二、XX集团接班人胜任力模型应用现状分析 | 第45-46页 |
| 三、XX集团接班人胜任力模型应用建议 | 第46-49页 |
| 第六章 研究结论及展望 | 第49-51页 |
| 一、研究结论 | 第49页 |
| 二、研究展望 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 附录一：苏南家族企业接班人胜任力模型构建及应用访问大纲 | 第55-56页 |
| 附录二：苏南家族企业接班人胜任力模型构建与应用调查问卷 | 第56-58页 |