| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstrad | 第4-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-12页 |
| 第一节 研究背景、目的及意义 | 第6-7页 |
| 第二节 国内外研究现状 | 第7-9页 |
| 第三节 研究方法及总体研究思路 | 第9页 |
| 第六节 涉及人力资源配置相关概念及理论 | 第9-12页 |
| 第二章 宁夏N医院人力资源配置现状 | 第12-18页 |
| 第一节 医院组织结构概况 | 第12-13页 |
| 第二节 人力资源构成情况 | 第13-15页 |
| 第三节 现有人力资源配置环节情况 | 第15-18页 |
| 第三章 宁夏N医院人力资源配置存在的问题 | 第18-25页 |
| 第一节 组织结构设置存在问题 | 第18-19页 |
| 第二节 人力资源构成存在问题 | 第19-21页 |
| 第三节 人力资源配置环节存在问题 | 第21-25页 |
| 第四章 宁夏N医院人力资源配置的优化策略 | 第25-32页 |
| 第一节 宁夏N医院人力资源配置的优化原则 | 第25-27页 |
| 第二节 宁夏N医院人力资源配置的优化策略 | 第27-32页 |
| 第五章 结语 | 第32-33页 |
| 参考文献 | 第33-34页 |
| 致谢 | 第34-35页 |
| 个人简历及论文发表情况 | 第35页 |