| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 1 导论 | 第11-17页 |
| ·研究背景和研究意义 | 第11-14页 |
| ·研究背景 | 第11-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·研究方法和研究框架 | 第14-17页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·研究框架 | 第15-17页 |
| 2 相关概念界定和理论基础 | 第17-24页 |
| ·概念界定 | 第17-20页 |
| ·垄断企业 | 第17-18页 |
| ·高管 | 第18-19页 |
| ·薪酬差距 | 第19-20页 |
| ·公司价值 | 第20页 |
| ·理论基础 | 第20-24页 |
| ·委托代理理论 | 第20-21页 |
| ·管理层权力理论 | 第21-22页 |
| ·锦标赛理论 | 第22页 |
| ·行为理论 | 第22-24页 |
| 3 文献综述 | 第24-33页 |
| ·垄断相关研究综述 | 第24-26页 |
| ·我国垄断的定义和特点 | 第24-25页 |
| ·垄断存在的意义和造成的经济后果 | 第25-26页 |
| ·员工薪酬研究 | 第26-28页 |
| ·高管薪酬研究 | 第28-30页 |
| ·企业内部薪酬差距研究 | 第30-33页 |
| ·企业内部薪酬差距现状 | 第30页 |
| ·内部薪酬差距产生原因及影响因素 | 第30-31页 |
| ·内部薪酬差距的经济后果 | 第31-33页 |
| 4 垄断企业内部薪酬差距现状描述 | 第33-40页 |
| ·垄断企业公司高管与员工薪酬现状及发展趋势 | 第33-35页 |
| ·垄断企业内部薪酬差距现状描述 | 第35-40页 |
| ·按年度划分垄断企业内部薪酬差距描述性统计 | 第35-36页 |
| ·按地区划分垄断企业内部薪酬差距描述性统计 | 第36-38页 |
| ·按国有持股与否划分垄断企业内部薪酬差距描述性统计 | 第38-40页 |
| 5 垄断企业内部薪酬差距影响因素研究 | 第40-56页 |
| ·理论分析及假设提出 | 第40-45页 |
| ·公司基本特征对垄断企业高管与员工薪酬差距的影响 | 第40-43页 |
| ·公司治理特征对高管与员工薪酬差距的影响 | 第43-45页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第45-46页 |
| ·变量定义 | 第46页 |
| ·模型构建 | 第46页 |
| ·变量的描述性统计 | 第46-48页 |
| ·变量的相关性分析 | 第48-50页 |
| ·回归分析 | 第50-51页 |
| ·公司基本特征对内部薪酬差距的影响 | 第50-51页 |
| ·治理特征对内部薪酬差距的影响 | 第51页 |
| ·稳健性检验 | 第51-53页 |
| ·结论 | 第53-56页 |
| 6 垄断企业内部薪酬差距对公司价值的影响研究 | 第56-61页 |
| ·理论分析及假设提出 | 第56-57页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第57页 |
| ·变量定义 | 第57页 |
| ·模型构建 | 第57-58页 |
| ·变量的描述性统计 | 第58页 |
| ·回归分析 | 第58-59页 |
| ·稳健性检验 | 第59-60页 |
| ·结论 | 第60-61页 |
| 7 政策建议及研究展望 | 第61-66页 |
| ·政策建议 | 第61-65页 |
| ·开放市场,打破垄断,引入竞争 | 第61-62页 |
| ·促进职业经理人市场的建立和完善 | 第62页 |
| ·建立和完善企业薪酬制度 | 第62-63页 |
| ·充分发挥企业内部治理结构的作用 | 第63-64页 |
| ·强化薪酬信息披露质量,完善薪酬披露制度 | 第64-65页 |
| ·文章局限性及研究展望 | 第65-66页 |
| ·研究局限性 | 第65页 |
| ·研究展望 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-71页 |
| 后记 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72页 |