企业文化与绩效的关系--变革型领导行为的调节作用
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究内容和目的 | 第11-12页 |
| ·研究思路和研究方法 | 第12-14页 |
| ·研究思路 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| 第二章 文献回顾 | 第14-28页 |
| ·企业文化 | 第14-26页 |
| ·企业文化的定义 | 第14-16页 |
| ·企业文化的类型 | 第16-20页 |
| ·企业文化的维度与量表 | 第20-21页 |
| ·企业文化与绩效的研究综述 | 第21-26页 |
| ·变革型领导行为 | 第26-28页 |
| ·变革型领导行为 | 第26-27页 |
| ·变革型领导行为的有效性研究 | 第27-28页 |
| 第三章 理论分析和研究假设 | 第28-35页 |
| ·企业文化与企业绩效 | 第28-29页 |
| ·企业文化维度与绩效 | 第29-32页 |
| ·变革型领导行为对企业文化与绩效的调节 | 第32-33页 |
| ·变革型领导行为对企业文化维度与绩效的调节 | 第33-35页 |
| 第四章 样本、数据、研究设计 | 第35-40页 |
| ·样本选择与数据收集 | 第35页 |
| ·测量量表 | 第35-36页 |
| ·问卷的信度与效度分析 | 第36-39页 |
| ·问卷同源方差问题探讨 | 第39页 |
| ·研究方法 | 第39-40页 |
| 第五章 假设检验 | 第40-46页 |
| ·相关性分析 | 第40页 |
| ·企业文化维度分布 | 第40-42页 |
| ·企业文化、绩效与变革型领导行为 | 第42-43页 |
| ·企业文化各维度、绩效与变革型领导行为 | 第43-46页 |
| 第六章 结论和展望 | 第46-50页 |
| ·研究结论 | 第46-48页 |
| ·研究意义 | 第48页 |
| ·研究启示 | 第48-49页 |
| ·研究的不足与未来研究方向 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 附录1 中国企业人力资源管理现状调查问卷附录 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
