| 中文摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 图表目录 | 第11-13页 |
| 第1章 绪论 | 第13-18页 |
| ·研究背景 | 第13-14页 |
| ·研究目的与意义 | 第14-16页 |
| ·研究流程与架构 | 第16-18页 |
| 第2章 文献综述 | 第18-36页 |
| ·辱虐管理研究综述 | 第18-23页 |
| ·员工工作绩效研究综述 | 第23-28页 |
| ·辱虐管理与员工工作绩效 | 第28-30页 |
| ·心理资本研究综述 | 第30-36页 |
| 第3章 研究设计与方法 | 第36-43页 |
| ·研究假设 | 第36-38页 |
| ·研究设计 | 第38-42页 |
| ·数据分析及处理方法 | 第42-43页 |
| 第4章 数据分析及讨论 | 第43-54页 |
| ·人口统计描述 | 第43-46页 |
| ·调研问卷的信度和效度检验分析 | 第46-49页 |
| ·验证假设分析 | 第49-54页 |
| 第5章 结论与展望 | 第54-60页 |
| ·研究结论 | 第54-55页 |
| ·结果讨论 | 第55-57页 |
| ·管理建议 | 第57页 |
| ·本研究存在的局限性 | 第57-58页 |
| ·未来研究方向展望 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-69页 |
| 附录 | 第69-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |