研究生职业决策影响因素分析--以经管类为例
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 1. 绪论 | 第11-25页 |
| ·研究背景和意义 | 第11-12页 |
| ·职业决策及其相关理论 | 第12-14页 |
| ·职业决策定义 | 第12-13页 |
| ·工作适应理论 | 第13页 |
| ·社会认知职业理论 | 第13页 |
| ·决策理论 | 第13-14页 |
| ·国内外研究现状 | 第14-22页 |
| ·职业决策的研究 | 第14-20页 |
| ·应届毕业生职业决策研究现状 | 第20-22页 |
| ·研究思路与研究假设 | 第22-25页 |
| ·研究方法 | 第22-23页 |
| ·研究思路 | 第23页 |
| ·研究假设 | 第23-25页 |
| 2. 研究生职业决策影响因素测评研究 | 第25-35页 |
| ·研究生职业决策影响因素的测评维度 | 第25-29页 |
| ·访谈数据分析 | 第25-28页 |
| ·测评因素文献比较 | 第28-29页 |
| ·研究生职业决策影响因素测评量表 | 第29-35页 |
| ·量表开发过程 | 第29-30页 |
| ·研究生职业决策量表设计 | 第30-34页 |
| ·模型假设 | 第34-35页 |
| 3 研究模型与理论假设的预调研 | 第35-45页 |
| ·数据收集 | 第35-41页 |
| ·调研对象 | 第35页 |
| ·数据分析方法 | 第35-41页 |
| ·预调研分析 | 第41-45页 |
| ·预调研实施 | 第41-42页 |
| ·样本描述性统计 | 第42页 |
| ·信度和效度检验 | 第42-45页 |
| 4 研究生职业决策影响因素实证研究 | 第45-55页 |
| ·调研的实施 | 第45-46页 |
| ·抽样原则 | 第45页 |
| ·调研实施过程 | 第45页 |
| ·样本规模的确定 | 第45-46页 |
| ·正式调研样本描述 | 第46-47页 |
| ·样本描述性分析 | 第46页 |
| ·观测变量的描述性统计分析 | 第46-47页 |
| ·信度和效度检验 | 第47-50页 |
| ·信度分析 | 第47-48页 |
| ·效度检验 | 第48-50页 |
| ·研究假设检验 | 第50-51页 |
| ·均值分析 | 第51-52页 |
| ·独立样本T检验 | 第52-55页 |
| 5 结论和建议 | 第55-59页 |
| ·研究结果讨论 | 第55-56页 |
| ·不同因素之间的内在联系 | 第55页 |
| ·研究生职业决策更注重未来的职业发展 | 第55-56页 |
| ·性别、是否独生子女对职业决策影响因素的影响 | 第56页 |
| ·建议 | 第56-59页 |
| 6 结束语 | 第59-61页 |
| ·本文的创新之处 | 第59页 |
| ·本文的不足和对未来的展望 | 第59-61页 |
| ·本文的不足 | 第59页 |
| ·进一步研究设想 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 研究生期间发表论文 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
