| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-18页 |
| ·研究背景和意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·相关概念的界定 | 第12-13页 |
| ·高管人员 | 第12页 |
| ·高管薪酬差距 | 第12-13页 |
| ·企业绩效 | 第13页 |
| ·研究内容和方法 | 第13-16页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14-16页 |
| ·本文创新之处 | 第16-18页 |
| 第二章 理论基础及相关文献回顾 | 第18-28页 |
| ·理论基础 | 第18-23页 |
| ·委托代理理论 | 第18-19页 |
| ·激励理论 | 第19-20页 |
| ·锦标赛理论 | 第20-21页 |
| ·行为理论 | 第21-23页 |
| ·国内外研究现状 | 第23-28页 |
| ·国外研究现状 | 第23-25页 |
| ·国内研究现状 | 第25-27页 |
| ·研究述评 | 第27-28页 |
| 第三章 高管薪酬差距影响企业绩效的机理分析 | 第28-36页 |
| ·高管薪酬差距对企业绩效的正向影响分析 | 第28-31页 |
| ·高管薪酬差距对企业绩效的负向影响分析 | 第31-33页 |
| ·高管薪酬差距与企业绩效的机理 | 第33-36页 |
| 第四章 民营上市公司高管薪酬差距对企业绩效的实证分析 | 第36-56页 |
| ·数据来源与样本选择 | 第36-40页 |
| ·数据来源 | 第36页 |
| ·样本剔除原则 | 第36-37页 |
| ·样本的描述性统计 | 第37-40页 |
| ·模型设计 | 第40-42页 |
| ·因变量 | 第40页 |
| ·自变量 | 第40-41页 |
| ·控制变量 | 第41-42页 |
| ·研究假设 | 第42-44页 |
| ·实证分析 | 第44-56页 |
| ·变量的描述性统计 | 第44页 |
| ·变量之间的相关性分析 | 第44-45页 |
| ·多元回归分析 | 第45-56页 |
| 第五章 主要结论、政策建议及未来展望 | 第56-60页 |
| ·主要结论 | 第56-57页 |
| ·政策建议 | 第57-58页 |
| ·未来展望 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 致谢 | 第64-66页 |
| 附录 A：攻读学位期间发表的学术论文 | 第66页 |