| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| ·问题提出和研究意义 | 第9-10页 |
| ·本文研究思路及研究内容 | 第10-11页 |
| ·本文的研究思路 | 第10页 |
| ·本文的研究内容 | 第10-11页 |
| ·本文的研究方法和技术路线 | 第11-13页 |
| ·本文的研究方法 | 第11-12页 |
| ·本文的研究框架 | 第12-13页 |
| ·本文的难点与创新点 | 第13-15页 |
| ·本文的难点 | 第13页 |
| ·本文可能的创新之处 | 第13-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-25页 |
| ·企业家人力资本理论回顾 | 第15-18页 |
| ·企业家人力资本概念 | 第15-16页 |
| ·企业家人力资本特点 | 第16-17页 |
| ·企业家人力评价方法 | 第17-18页 |
| ·集群企业创新绩效理论回顾 | 第18-20页 |
| ·产业集群概念 | 第18-19页 |
| ·集群企业创新绩效的内涵 | 第19-20页 |
| ·集群企业创新绩效的影响因素 | 第20页 |
| ·企业家人力资本对集群企业创新绩效的影响研究回顾 | 第20-23页 |
| ·国外相关研究 | 第20-21页 |
| ·国内相关研究 | 第21-23页 |
| ·本章小结 | 第23-25页 |
| 3 企业家人力资本对集群企业创新绩效影响的理论分析 | 第25-35页 |
| ·企业家能力对集群企业创新绩效的影响 | 第25-27页 |
| ·企业家精神对集群企业创新绩效的影响 | 第27-29页 |
| ·企业家环境对集群企业创新绩效的影响 | 第29-31页 |
| ·其他因素对集群企业创新绩效的影响 | 第31-32页 |
| ·理论假设 | 第32-33页 |
| ·本章小结 | 第33-35页 |
| 4 企业家人力资本对集群企业创新绩效影响的实证分析 | 第35-53页 |
| ·模型构建与数据来源 | 第35-37页 |
| ·模型构建 | 第35-36页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第36-37页 |
| ·指标设计 | 第37-41页 |
| ·指标设定的原则 | 第37-38页 |
| ·因变量 | 第38页 |
| ·自变量 | 第38-39页 |
| ·控制变量 | 第39-40页 |
| ·信度分析 | 第40-41页 |
| ·因子分析法 | 第41-47页 |
| ·因子分析法结果 | 第41-46页 |
| ·因子得分 | 第46-47页 |
| ·多重共线性、序列相关性与异方差检验 | 第47-48页 |
| ·多元线性回归分析 | 第48-52页 |
| ·模型摘要 | 第49页 |
| ·方差分析表 | 第49-50页 |
| ·回归系数 | 第50-51页 |
| ·回归结果分析 | 第51-52页 |
| ·本章小结 | 第52-53页 |
| 5 结论与建议 | 第53-57页 |
| ·本文结论 | 第53页 |
| ·政策建议 | 第53-56页 |
| ·不足及努力方向 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 附表 调查问卷 | 第61-63页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65页 |