佛山市医院职业经理人管理模式研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 导论 | 第10-15页 |
| ·选题背景 | 第10页 |
| ·研究的目的与意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究动态 | 第11-13页 |
| ·国外研究动态 | 第11页 |
| ·国内研究动态 | 第11-12页 |
| ·国内外研究动态综述 | 第12-13页 |
| ·研究的思路与方法 | 第13-14页 |
| ·研究思路 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·论文可能创新之处 | 第14-15页 |
| 第二章 相关管理理论概述 | 第15-17页 |
| ·医院的定义 | 第15页 |
| ·医院管理 | 第15页 |
| ·精益管理 | 第15页 |
| ·六西格玛 | 第15页 |
| ·品管圈 | 第15-16页 |
| ·鱼骨图 | 第16页 |
| ·医院职业经理人 | 第16-17页 |
| 第三章 佛山市中医院职业经理人管理模式现状与问题 | 第17-36页 |
| ·佛山市中医院医职业经理人管理模式的现状 | 第17-35页 |
| ·医院简介 | 第17-18页 |
| ·门诊的精益管理 | 第18页 |
| ·门诊检验精益管理 | 第18-20页 |
| ·医疗服务质量的精益管理 | 第20-21页 |
| ·精益管理的医院文化 | 第21-23页 |
| ·六西格玛方法在门诊西药房处方配药差错的应用 | 第23-26页 |
| ·住院管理 | 第26-27页 |
| ·重症医学科（ICU）的诊疗管理 | 第27-28页 |
| ·急诊管理 | 第28页 |
| ·护理优质服务质量的品管圈管理 | 第28-29页 |
| ·医疗质量管理 | 第29-30页 |
| ·医疗纠纷 | 第30-31页 |
| ·感染管理 | 第31-32页 |
| ·医院科教管理 | 第32-33页 |
| ·医院信息管理 | 第33-34页 |
| ·品牌建设 | 第34-35页 |
| ·佛山市中医院职业经理人管理模式存在的问题 | 第35-36页 |
| 第四章 佛山市医院职业经理人管理模式构建 | 第36-43页 |
| ·医院职业经理人管理模式构建的思路 | 第36-40页 |
| ·医院职业经理人管理模式构建的原则 | 第40页 |
| ·医院职业经理人管理模式 | 第40-41页 |
| ·医院职业经理人管理模式体系 | 第40页 |
| ·医院职业经理人管理模式运行要求 | 第40页 |
| ·医院经济运作管理模式 | 第40-41页 |
| ·优秀的医疗职业经理人要求和标准 | 第41-43页 |
| 第五章 佛山市医院职业经理人管理模式运行措施 | 第43-45页 |
| ·职业经理人管理模式运行机制框架图 | 第43页 |
| ·完善医院职业经理人为核心的运行措施 | 第43-44页 |
| ·完善公立医院科学和实效性 | 第44-45页 |
| 第六章 结论与建议 | 第45-47页 |
| ·结论 | 第45页 |
| ·对策与建议 | 第45-47页 |
| ·建议政府部门设立医院职业经理人职称评定 | 第45页 |
| ·建议医院引入医院职业经理人 | 第45-46页 |
| ·加强人才培养，建设高端品牌医院 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 作者简介 | 第51页 |
