国有企业多元化用工形式下的员工关系管理模式研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究目的和意义 | 第9-10页 |
| ·研究内容和方法 | 第10-12页 |
| 2 多元化用工和员工关系管理相关研究综述 | 第12-22页 |
| ·多元化用工相关研究综述 | 第12-17页 |
| ·多元化用工相关概念 | 第12-14页 |
| ·用工模式研究 | 第14-17页 |
| ·多元化用工存在的问题 | 第17页 |
| ·员工关系管理相关研究综述 | 第17-22页 |
| ·员工关系管理研究的历史发展简评 | 第17-18页 |
| ·员工关系研究角度 | 第18-20页 |
| ·国内员工关系管理研究现状 | 第20-22页 |
| 3 国有企业用工模式发展过程及其现状分析 | 第22-32页 |
| ·多元化用工发展过程及其形成原因 | 第22-24页 |
| ·国企用工发展过程 | 第22-23页 |
| ·多元化用工形成的原因 | 第23-24页 |
| ·国有企业的用工现状分析 | 第24-30页 |
| ·用工形式及其特点 | 第24-25页 |
| ·国有企业用工现状分析 | 第25-30页 |
| ·多元化用工的影响 | 第30-32页 |
| 4 国有企业员工关系管理面临的问题及其原因分析 | 第32-35页 |
| ·国有企业员工关系管理特点 | 第32-33页 |
| ·国有企业员工关系管理面临的问题及其原因 | 第33-35页 |
| 5 国有企业多元化用工的员工关系管理模式构建 | 第35-42页 |
| ·多元化用工结构优化 | 第35-36页 |
| ·划分现有用工的两个维度 | 第35页 |
| ·国有企业用工方式四分图 | 第35-36页 |
| ·多元化用工形式下的员工关系管理模式 | 第36-42页 |
| ·员工关系管理模式探讨 | 第36-38页 |
| ·多元化用工的员工关系管理模式 | 第38-42页 |
| 6 案例应用分析——以 A 公司为例 | 第42-50页 |
| ·企业简介与用工现状 | 第42-44页 |
| ·企业简介 | 第42-43页 |
| ·企业人力资源基本信息 | 第43-44页 |
| ·用工现状 | 第44页 |
| ·员工关系管理现状 | 第44-48页 |
| ·员工满意度调查 | 第44-47页 |
| ·A 企业员工关系管理存在的问题 | 第47-48页 |
| ·员工关系管理改善建议 | 第48-50页 |
| 7 研究结论与研究局限 | 第50-52页 |
| ·研究结论 | 第50页 |
| ·研究局限 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 附录 A 满意度调查问卷 | 第54-56页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
