航天锐特科技公司经营者年薪制研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| ·课题背景及研究的目的和意义 | 第10-12页 |
| ·课题背景 | 第10-11页 |
| ·研究的目的和意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-15页 |
| ·国外研究现状 | 第12-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-15页 |
| ·论文研究内容和研究方法 | 第15-17页 |
| ·主要研究内容 | 第15页 |
| ·论文主体框架图 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15-17页 |
| 第2章 经营者年薪制的基本理论研究 | 第17-26页 |
| ·经营者的界定 | 第17-19页 |
| ·国外学者对经营者界定 | 第17页 |
| ·国内学者对经营者界定 | 第17-18页 |
| ·经营者与企业家的区别 | 第18-19页 |
| ·本论文的研究对象 | 第19页 |
| ·经营者年薪制的定义 | 第19-21页 |
| ·经营者年薪制概述 | 第19-20页 |
| ·经营者年薪制设计障碍 | 第20-21页 |
| ·经营者报酬数量的主要决定因素 | 第21-24页 |
| ·企业所处行业及规模 | 第21页 |
| ·经营业绩合理计量 | 第21-22页 |
| ·经营者的人力成本 | 第22-23页 |
| ·公司治理 | 第23-24页 |
| ·其他考虑因素 | 第24页 |
| ·经营者年薪制的几种不同报酬结构分析 | 第24-25页 |
| ·美国模式中高管人员的薪酬结构 | 第24-25页 |
| ·日德模式中高管人员的薪酬结构 | 第25页 |
| ·我国国企高管人员转轨时期的薪酬结构 | 第25页 |
| ·本章小结 | 第25-26页 |
| 第3章 航天锐特发展概况及经营者报酬现行模式分析 | 第26-34页 |
| ·航天锐特科技公司发展概况 | 第26-27页 |
| ·航天锐特科技公司发展概况 | 第26-27页 |
| ·组织结构图 | 第27页 |
| ·航天锐特科技公司经营者报酬模式 | 第27-30页 |
| ·基薪的确认 | 第28-29页 |
| ·绩效年薪的确认 | 第29-30页 |
| ·年薪的发放方式及奖惩 | 第30页 |
| ·航天锐特科技公司经营者报酬模式分析 | 第30-33页 |
| ·经营者报酬模式分析 | 第30-31页 |
| ·航天锐特年薪制的现存问题 | 第31页 |
| ·导致问题的原因分析 | 第31-33页 |
| ·本章小结 | 第33-34页 |
| 第4章 航天锐特经营者年薪制的改进思路及方案 | 第34-51页 |
| ·航天锐特经营者年薪制改进的目标及指导原则 | 第34-35页 |
| ·激励与约束相统一 | 第34页 |
| ·效率优先、兼顾公平 | 第34-35页 |
| ·先考核后兑现 | 第35页 |
| ·航天锐特经营者年薪制改进思路 | 第35-42页 |
| ·完善经营者年薪制的对策与思路 | 第35-36页 |
| ·确定年薪制实施对象 | 第36-37页 |
| ·确定年薪制的结构 | 第37-38页 |
| ·建立绩效考核指标 | 第38-41页 |
| ·合理评价经营者业绩 | 第41-42页 |
| ·航天锐特经营者年薪制改进方案 | 第42-49页 |
| ·基薪设计方案 | 第42-43页 |
| ·绩效年薪的设计方案 | 第43-46页 |
| ·奖励年薪的设计方案 | 第46-47页 |
| ·福利津贴的设计方案 | 第47-49页 |
| ·年薪的发放方式及奖惩 | 第49页 |
| ·本章小结 | 第49-51页 |
| 第5章 总结与展望 | 第51-52页 |
| ·年薪制设计的成果 | 第51页 |
| ·年薪制设计的不足 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 作者简介 | 第56页 |
