| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-8页 |
| 第1章 导论 | 第8-16页 |
| ·选题背景和意义 | 第8-9页 |
| ·选题背景 | 第8页 |
| ·选题意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究综述 | 第9-14页 |
| ·国外文献综述 | 第9-11页 |
| ·国内文献综述 | 第11-13页 |
| ·文献述评 | 第13-14页 |
| ·主要研究内容、方法和创新点 | 第14-16页 |
| ·本文的研究内容和结构安排 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·主要创新点 | 第14-16页 |
| 第2章 公司治理的基本理论 | 第16-21页 |
| ·公司治理结构概念界定 | 第16-17页 |
| ·公司治理的一般理论 | 第17-19页 |
| ·委托——代理理论(Principal-Agency Theory) | 第17-18页 |
| ·利益相关者理论(Stakeholders Theory) | 第18-19页 |
| ·公司治理结构与企业绩效关系理论 | 第19-21页 |
| ·股权结构与企业绩效的关系 | 第19页 |
| ·董事会结构与企业绩效关系 | 第19-20页 |
| ·管理层激励与企业绩效关系 | 第20-21页 |
| 第3章 河南省上市公司及其治理结构现状分析 | 第21-33页 |
| ·河南省上市公司的基本现状 | 第21-22页 |
| ·行业分布集中 | 第21-22页 |
| ·国有企业占据主导地位 | 第22页 |
| ·企业运营尚不规范 | 第22页 |
| ·河南省上市公司绩效统计分析 | 第22-26页 |
| ·偿债能力统计分析 | 第23-24页 |
| ·盈利能力统计分析 | 第24-25页 |
| ·资产运营能力统计分析 | 第25页 |
| ·成长能力统计分析 | 第25-26页 |
| ·河南省上市公司治理结构的现状 | 第26-33页 |
| ·上市公司股权结构 | 第26-27页 |
| ·上市公司董事会结构 | 第27-31页 |
| ·上市公司管理层激励 | 第31-33页 |
| 第4章 河南省上市公司治理结构与企业绩效相关性实证检验 | 第33-51页 |
| ·样本选取和数据来源 | 第33页 |
| ·研究变量定义 | 第33-40页 |
| ·解释变量定义 | 第33-34页 |
| ·被解释变量定义 | 第34-40页 |
| ·假设的提出 | 第40-41页 |
| ·模型构建 | 第41页 |
| ·描述性分析 | 第41-42页 |
| ·多元线性回归分析 | 第42-47页 |
| ·公司治理结构与企业综合绩效线性回归分析 | 第43-44页 |
| ·公司治理结构与企业偿债能力线性回归分析 | 第44-45页 |
| ·公司治理结构与企业盈利能力线性回归分析 | 第45页 |
| ·公司治理结构与企业资产运营能力线性回归分析 | 第45-46页 |
| ·公司治理结构与企业成长能力线性回归分析 | 第46-47页 |
| ·回归结果分析 | 第47-51页 |
| 第5章 优化治理结构的对策与建议 | 第51-56页 |
| ·优化股权结构 | 第51-52页 |
| ·实现股权合理多元化 | 第51页 |
| ·培育成熟理性的机构投资者 | 第51-52页 |
| ·完善董事会结构 | 第52-54页 |
| ·适度控制董事会规模 | 第52-53页 |
| ·完善独立董事制度，充分发挥监督制约职能 | 第53-54页 |
| ·健全管理层激励机制 | 第54-56页 |
| ·稳定基本年薪制度，逐步完善高管长期激励措施 | 第54页 |
| ·完善经理层激励的配套措施，确保激励措施的有效实施 | 第54页 |
| ·培育职业经理人市场，加快薪酬市场化进程 | 第54-56页 |
| 第6章 结论与展望 | 第56-58页 |
| ·主要结论 | 第56-57页 |
| ·研究不足与展望 | 第57-58页 |
| ·研究的不足 | 第57页 |
| ·研究展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 攻读硕士学位期间的研究成果 | 第62页 |
