| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-6页 |
| 第1章 绪论 | 第6-15页 |
| ·研究背景和意义 | 第6-7页 |
| ·高管激励机制的国内外研究现状 | 第7-11页 |
| ·国外研究现状 | 第7-9页 |
| ·国内研究现状 | 第9-11页 |
| ·相关概念的界定和说明 | 第11-12页 |
| ·上市公司的界定 | 第11-12页 |
| ·薪酬的界定 | 第12页 |
| ·高管人员的界定 | 第12页 |
| ·主要研究内容、方法和创新点 | 第12-15页 |
| ·研究内容 | 第12-14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·创新点 | 第14-15页 |
| 第2章 高管薪酬激励的理论基础 | 第15-20页 |
| ·委托-代理理论 | 第15-16页 |
| ·激励相容理论 | 第16-17页 |
| ·人力资本理论 | 第17-18页 |
| ·心理契约理论 | 第18-20页 |
| 第3章 河南省上市公司高管薪酬激励现状调查 | 第20-31页 |
| ·薪酬激励现状调查 | 第20-24页 |
| ·数据来源 | 第20-22页 |
| ·高管货币性薪酬的纵向比较 | 第22-23页 |
| ·高管持股的纵向比较 | 第23-24页 |
| ·河南省上市公司高管激励存在的问题 | 第24-31页 |
| ·“零薪酬” | 第24-27页 |
| ·持股比例低，零持股现象普遍 | 第27-28页 |
| ·丰富的隐性收入 | 第28-29页 |
| ·薪酬结构不合理 | 第29-31页 |
| 第4章 河南省上市公司高管薪酬与公司绩效的实证分析 | 第31-40页 |
| ·研究假设 | 第31-32页 |
| ·样本的选择与回归模型的建立 | 第32-33页 |
| ·样本的描述性统计分析 | 第33-35页 |
| ·样本的回归分析 | 第35-40页 |
| ·相关性检验 | 第35-36页 |
| ·回归分析 | 第36-37页 |
| ·分析结果说明 | 第37-40页 |
| 第5章 河南省上市公司高管薪酬激励管理提升的对策 | 第40-45页 |
| ·完善年薪激励制度，消除“零薪酬” | 第40-41页 |
| ·推进长期激励，改善低持股现象 | 第41-42页 |
| ·加强内外部监管，增加高管收入透明度 | 第42-43页 |
| ·调整薪酬结构 | 第43-45页 |
| 第6章 结论 | 第45-47页 |
| ·结论 | 第45-46页 |
| ·研究不足 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 攻读硕士学位期间的研究成果 | 第52页 |