企业员工团队情商与绩效的关系研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 目录 | 第9-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-17页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究目的 | 第13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·理论意义 | 第13页 |
| ·实践意义 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·研究框架 | 第14-17页 |
| 第二章 相关文献综述 | 第17-31页 |
| ·情商的文献综述 | 第17-20页 |
| ·情商的概念 | 第17-18页 |
| ·情商的测量 | 第18-19页 |
| ·情商的维度 | 第19-20页 |
| ·团队情商 | 第20-26页 |
| ·团队的含义 | 第20-21页 |
| ·团队情商概念的理论基础 | 第21-22页 |
| ·团队情绪智力的含义 | 第22-23页 |
| ·团队情绪智力的结构 | 第23-24页 |
| ·团队情商的测量 | 第24-26页 |
| ·团队工作绩效理论 | 第26-29页 |
| ·绩效的定义 | 第26页 |
| ·团队工作绩效的定义 | 第26-27页 |
| ·团队工作绩效评价研究 | 第27-29页 |
| ·团队情商与工作绩效关系的研究 | 第29-31页 |
| 第三章 研究设计 | 第31-34页 |
| ·提出研究假设 | 第31页 |
| ·样本选择 | 第31页 |
| ·问卷设计说明 | 第31-32页 |
| ·统计软件和统计方法 | 第32-33页 |
| ·小结 | 第33-34页 |
| 第四章 数据分析和研究结论 | 第34-46页 |
| ·被试基本情况统计 | 第34页 |
| ·描述性分析 | 第34-38页 |
| ·个体情绪智力量表描述性分析 | 第34-35页 |
| ·团队情绪智力量表描述性分析 | 第35-37页 |
| ·团队绩效描述性分析 | 第37-38页 |
| ·效度分析 | 第38-41页 |
| ·个体情绪智力量表效度分析 | 第38-39页 |
| ·团队情绪智力量表效度分析 | 第39-41页 |
| ·团队绩效效度分析 | 第41页 |
| ·信度分析 | 第41-42页 |
| ·个体情绪智力量表信度分析 | 第41-42页 |
| ·团队情绪智力量表信度分析 | 第42页 |
| ·团队绩效量表信度分析 | 第42页 |
| ·相关分析 | 第42-43页 |
| ·回归分析 | 第43-45页 |
| ·假设检验汇总 | 第45页 |
| ·小结 | 第45-46页 |
| 第五章 综合讨论和总结 | 第46-51页 |
| ·研究结论 | 第46页 |
| ·管理启示 | 第46-49页 |
| ·对提升团队情绪智力的启示 | 第46-48页 |
| ·对人力资源管理的启示 | 第48-49页 |
| ·研究贡献 | 第49-50页 |
| ·研究不足和展望 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 附录 | 第56-60页 |
| 攻读硕士学位期间取得的科研成果 | 第60页 |
