论提升组织支持与提高员工忠诚度的关系--以青岛三泰源贸易有限公司为例

摘要	第1-10页
Abstract	第10-11页
1、绪论	第11-15页
·选题背景与意义	第11-12页
·主要研究内容和研究思路	第12-13页
·主要研究内容	第12页
·研究思路	第12-13页
·预期创新点	第13-15页
2、组织支持和员工忠诚度概述	第15-27页
·组织支持	第15-16页
·员工忠诚度的概念和分类	第16-17页
·组织支持和情感承诺的关系	第17-20页
·组织支持理论	第18页
·社会认同理论	第18页
·公司支持和情感承诺的关系	第18-19页
·领导支持和情感承诺的关系	第19-20页
·同事支持和情感承诺的关系	第20页
·组织支持和规范承诺的关系	第20-21页
·组织支持和继续承诺的关系	第21-23页
·继续承诺的特殊性	第21-22页
·公司支持和继续承诺的关系	第22页
·领导支持和继续承诺的关系	第22页
·同事支持和继续承诺的关系	第22-23页
·人才激励与提升组织支持	第23-27页
·企业培训激励的概念和起源	第23-25页
·我国企业组织支持发展历史和现状	第25-27页
3、对组织支持和员工忠诚度的调查	第27-36页
·研究方法和目的	第27-28页
·衡量方法	第28-29页
·测试假设	第29页
·测试过程	第29-31页
·测试结果	第31-33页
·结果讨论	第33-36页
·情感承诺的影响因素	第33-34页
·规范承诺的影响因素	第34页
·继续承诺的影响因素	第34页
·小结	第34-36页
4、结论与展望	第36-42页
参考文献	第42-46页
附录	第46-54页
致谢	第54-55页
学位论文评阅及答辩情况表	第55页