基于工作嵌入理论的连锁业员工离职意向研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·研究的目的 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·理论意义 | 第12页 |
| ·现实意义 | 第12-13页 |
| ·研究内容与框架 | 第13-14页 |
| ·研究方法与创新点 | 第14-16页 |
| 2 文献研究综述 | 第16-28页 |
| ·员工离职研究综述 | 第16-18页 |
| ·员工离职的概念 | 第16页 |
| ·员工离职的分类 | 第16-18页 |
| ·员工离职意向研究综述 | 第18-22页 |
| ·员工离职意向的概念 | 第18页 |
| ·员工离职意向模型 | 第18-20页 |
| ·员工离职意向的影响因素 | 第20-22页 |
| ·工作嵌入理论研究综述 | 第22-24页 |
| ·工作嵌入的概念以及维度 | 第22页 |
| ·工作嵌入的测量工具 | 第22-23页 |
| ·工作嵌入的影响因素 | 第23-24页 |
| ·工作嵌入与员工离职意向关系的国内外研究现状 | 第24-28页 |
| ·国外研究现状 | 第24-26页 |
| ·国内研究现状 | 第26-28页 |
| 3. 研究设计 | 第28-36页 |
| ·连锁业员工离职现状与影响因素分析 | 第28-32页 |
| ·连锁业人力资源特点 | 第28-29页 |
| ·连锁业员工离职现状分析 | 第29页 |
| ·连锁业员工离职意向的影响因素分析 | 第29-32页 |
| ·理论模型 | 第32-33页 |
| ·研究假设 | 第33-34页 |
| ·研究工具 | 第34-36页 |
| ·工作嵌入量表 | 第34-35页 |
| ·员工离职意向量表 | 第35-36页 |
| 4 实证研究 | 第36-59页 |
| ·访谈法 | 第36-38页 |
| ·访谈对象及内容 | 第36-37页 |
| ·访谈结论 | 第37-38页 |
| ·调查问卷设计与收集 | 第38-39页 |
| ·调查问卷设计 | 第38-39页 |
| ·调查问卷的发放与回收 | 第39页 |
| ·数据处理与分析 | 第39-59页 |
| ·描述性统计分析 | 第40-42页 |
| ·效度与信度检验 | 第42-44页 |
| ·相关性分析 | 第44-46页 |
| ·回归分析 | 第46-51页 |
| ·方差分析 | 第51-56页 |
| ·实证研究结论 | 第56-59页 |
| 5 管理对策 | 第59-63页 |
| ·基于工作内嵌入维度的对策 | 第59-62页 |
| ·基于组织联结维度的对策 | 第59-60页 |
| ·基于组织匹配维度的对策 | 第60-61页 |
| ·基于组织牺牲维度的对策 | 第61-62页 |
| ·基于工作外嵌入维度的对策 | 第62页 |
| ·基于人口统计变量的对策 | 第62-63页 |
| 6 研究总结与展望 | 第63-65页 |
| ·研究结论 | 第63-64页 |
| ·研究不足与展望 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 附录一 | 第69-71页 |
| 附录二 | 第71-72页 |
| 附录三 | 第72-73页 |
| 后记 | 第73页 |
