上海统御信息科技有限公司绩效考核体系优化方案研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-8页
第1章 引言	第8-10页
·研究背景	第8页
·研究的目的及意义	第8-9页
·研究的主要内容及方法	第9-10页
第2章 绩效考核相关理论及研究综述	第10-18页
·绩效相关的概念	第10-11页
·企业绩效考核的主要方法	第11-16页
·目标管理法	第12页
·关键绩效指标法	第12-13页
·平衡计分卡法	第13-14页
·全视角考核法	第14-16页
·IT企业绩效考核的国内外现状	第16-18页
第3章 统御公司绩效考核现状分析	第18-26页
·统御公司概述	第18-22页
·统御公司介绍	第18-19页
·统御公司战略目标	第19-22页
·统御公司人力资源状况	第22页
·现有绩效考核体系介绍	第22-24页
·现有绩效考核体系问题分析	第24-26页
第4章 统御公司绩效考核体系优化方案设计	第26-39页
·绩效考核体系总体思路和设计原则	第26-27页
·绩效考核总体思路	第26页
·绩效考核体系设计原则	第26-27页
·绩效考核体系设计	第27-38页
·绩效考核方法选择与应用的可行性分	第27-29页
·战略目标的分解	第29-33页
·绩效考核体系内容	第33-38页
·绩效考核体系实施策略	第38-39页
第5章 统御公司绩效考核体系方案运行评估	第39-41页
·新的绩效方案和原有绩效考核方案比较	第39-40页
·统御公司新的员工绩效考核体系的评价	第40-41页
第6章 结论和展望	第41-43页
·结论	第41-42页
·展望	第42-43页
参考文献	第43-45页
致谢	第45-46页
卷内备考表	第46页