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某综合布线企业员工满意度影响因素研究

摘要第1-7页
ABSTRACT第7-11页
第一章 绪论第11-24页
   ·研究背景第11-12页
   ·研究目的及意义第12-13页
     ·研究目的第12页
     ·研究意义第12-13页
   ·国内外研究动态第13-22页
     ·国外研究动态综述第14-16页
     ·国内研究动态综述第16-22页
   ·研究思路和方法第22-24页
     ·研究思路第22页
     ·研究方法第22-24页
第二章 员工满意度研究理论分析第24-29页
   ·员工满意度的涵义第24页
   ·员工满意度的基本理论第24-29页
     ·马斯洛的需要层次理论第24-25页
     ·麦克利兰的成就需要理论第25-26页
     ·赫茨伯格的双因素理论第26-27页
     ·亚当斯的公平理论第27-28页
     ·麦格雷戈的 x、y 理论第28-29页
第三章 某综合布线企业员工满意度的影响因素分析第29-34页
   ·综合布线行业的员工的特点第29页
   ·综合布线行业员工满意度影响因素探析第29-34页
     ·工作环境第29-30页
     ·企业文化第30页
     ·职业发展第30页
     ·培训与学习第30-31页
     ·薪酬福利第31页
     ·绩效考核第31-32页
     ·部门内部管理第32页
     ·沟通协作第32-33页
     ·整体管理水平第33-34页
第四章 某综合布线企业员工满意度影响因素的实证分析第34-63页
   ·问卷设计第34-36页
   ·员工满意度调查问卷信、效度分析第36-37页
     ·信度分析第36-37页
     ·效度分析第37页
   ·数据和样本第37-39页
     ·样本背景第37-39页
     ·调查范围第39页
   ·调查数据分析第39-63页
     ·整体状况第39-40页
     ·人口统计学指标与员工满意度关系第40-46页
     ·调查问卷中各影响因素对员工满意度分析第46-56页
     ·上海青浦工厂员工满意度调查结果与分析第56-63页
第五章 结论与建议第63-66页
   ·本研究主要结论第63-64页
   ·给该综合布线企业的人力资源管理建议第64-65页
     ·营造良好的工作环境,强调企业文化建设第64页
     ·制订科学的薪酬制度,突出绩效考核落实第64-65页
     ·建立完善的培训体系,深化职业发展规划第65页
   ·今后研究方向第65-66页
参考文献第66-69页
致谢第69-70页
附录第70-73页
作者简介第73页

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