企业员工组织信任对知识共享影响的实证研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 1. 绪论 | 第12-17页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究目的与意义 | 第13-14页 |
| ·研究内容与框架 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·研究创新点 | 第16-17页 |
| 2. 文献综述 | 第17-34页 |
| ·组织信任 | 第17-24页 |
| ·知识共享 | 第24-29页 |
| ·组织信任与知识共享 | 第29-34页 |
| 3. 理论框架与研究假设 | 第34-41页 |
| ·理论框架 | 第34页 |
| ·组织信任与知识共享内在作用机理 | 第34-37页 |
| ·组织信任与知识共享的关系 | 第37-40页 |
| ·研究假设归纳 | 第40-41页 |
| 4. 研究设计 | 第41-50页 |
| ·变量选取 | 第41页 |
| ·问卷设计 | 第41-45页 |
| ·前测样本检验 | 第45-49页 |
| ·数据收集 | 第49-50页 |
| 5. 实证分析 | 第50-67页 |
| ·描述性统计分析 | 第50-51页 |
| ·效度和信度分析 | 第51-54页 |
| ·方差分析 | 第54-61页 |
| ·相关分析 | 第61-63页 |
| ·回归分析 | 第63-67页 |
| 6. 结论与展望 | 第67-77页 |
| ·研究结论 | 第67-73页 |
| ·管理建议 | 第73-75页 |
| ·研究不足与展望 | 第75-77页 |
| 参考文献 | 第77-82页 |
| 附录 | 第82-85页 |
| 后记 | 第85-86页 |
| 致谢 | 第86页 |
